眼里有问题，学习调研改进才有抓手 

我省“大学习、大调研、大改进”直面矛盾问题，狠抓工作落实 

　　“我们早上6点半从济南出发，到邹城太平镇围绕经济发达镇行政管理体制改革展开实地调研，一天的行程很紧张，回到济南已经是晚上11点，但是很有收获，关键是能看到材料里看不到的真问题。”3月27日，省编办市县机构编制处处长王宗昌说起正在开展的“大学习、大调研、大改进”，最强烈的感受就是“必须坚持问题导向，眼里有问题，学习调研改进才有抓手”。

　　带着问题学习，针对问题调研，聚集问题整改，是“大学习、大调研、大改进”的核心要义。按照省委“大学习、大调研、大改进”安排部署，省编办以“百家单位调研活动”为载体，围绕重点改革管理任务，坚持问题导向，通过蹲点调研、座谈交流、登门入户等方式，及时发现问题、着力解决问题，切实增强改革管理工作的针对性。目前，省编办分五路开展了调研，涉及部门、单位、市县、外省市等调研对象50余个。

　　“不打招呼，不作安排，倾听基层群众心声，只有带着问题意识开展调研，对基层现实情况的了解才能深入彻底。”王宗昌说，太平镇是我省20个经济发达镇之一，

　　地方财政收入超过10亿元，在全省乡镇位居前列。但深入调研，对照加快新旧动能转换的要求，就会发现该镇的产业结构仍然不够合理，动能转换依然有较大空间。“今后，我们对经济发达镇行政管理体制改革的考核，不能光考核经济总量指标，还要强化环保、生产生活便民等的考核权重。”王宗昌说。

　　查找问题，不能笼而统之、大而化之，要找准找实找具体，找到真问题，深入查摆，深刻剖析。“为职工服务还是为会员服务?新社会组织负责人能否成为工会会员?基层工会组织建设中我们一直纠结的这些问题，浙江已突破条条框框的束缚，大胆创新。他们开展的货运行业建会，货车司机入会，就是一项直面盲区、敢开先河的破冰之举。”3月26日下午，在省总工会举行的“大学习、大调研、大改进”情况交流会上，省总工会副主席王星海结合此前赴浙江调研的经历如是说。

　　“服务不问西东，职工、会员都是服务对象。我们要解放思想，摒弃‘等靠要’，重点推动货车司机、快递员等8类群体入会，彰显工会担当情怀，努力为劳动者服务。”王星海总结说。

　　问题意识最终的落脚点，是针对问题逐条梳理，精准定位，深挖根源，全面深入查摆，一个个地突破，确保大改进有的放矢、取得实效。

　　省编办主任刘维寅表示，通过调研，一方面进一步学习对标了先进地区的经验，看到了我省的不足和努力方向。比如浙江“最多跑一次”改革，2017年省市县三级“最多跑一次”事项办件量占全部年办件量的90%以上。在这方面，我省在思想观念、改革力度上都还有差距。另一方面，进一步摸清了基层存在的问题和改革诉求。有的地方反映，目前放管服改革还存在信息共享不及时、不全面，中介服务垄断和效率低、收费高等问题。针对调研中收集到的问题，省编办将会同有关部门认真研究梳理，逐项拿出措施，切实加以解决，进一步增强企业群众和基层的获得感。

　　“我们已经分别前往省外、省内20多个地市集中开展专题调研，希望在深入调研的基础上，形成一批谋划实施全省重大项目的可行性研究报告，为确定今后一个时期全省工会重点工作布局提供决策参考。”省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂说。