泰前街道实行村干部公职化管理 “四定四化”催生强村固基新动力

　　本报5月7日讯(特约记者刘奎林　通讯员　黄丽娟　张艳军)“公职化管理让我们这些村干部在经济上有‘甜头’、政治上有‘奔头’,干好工作的劲头更足了。”近日,泰山区泰前街道黄山头村党支部书记时广伟,拿着与街道签订的年度履职承诺书告诉记者。今年,他将和村两委一班人继续加快旧村改造力度,规划建设万余平方米的商业中心,改善群众的生活居住环境。

　　泰前街道辖14个社区、10个行政村,目前共有农村干部38名。“随着街道片区开发建设及旧村改造的陆续铺开,10个村的基层干部工作任务加重、难度加大,而相对来说,待遇却偏低,这在一定程度上制约了其积极性的发挥。”泰前街道党工委书记吴杰介绍。基于此,去年以来,该街道实行以“四定四化”为主要内容的村干部公职化管理新模式,激发村干部干事创业的积极性,促进村级经济的发展壮大。