泰安市东平县发改局“四个狠抓”促效能建设

　　今年以来，面对新形势、新任务、新要求，泰安市东平县发改局从四个方面强化内部管理，职工素质明显提高，工作效率得到进一步提升。

　　一是狠抓制度建设。立足“创新工作机制、实施规范管理、提升综合素质、践行跨越发展”，东平县发改局注重日常管理，加强制度建设。制定局主要职能运作规程和工作规则，以促进发改职能作用进一步发挥。修改完善了绩效考核办法、AB岗制度、政务信息考核办法、党风廉政制度等一批制度规定，组织各科室加强学习，有力推进文明管理、规范管理。

　　二是狠抓学习教育。以党的群众路线为指导与抓手，组织干部职工学习理论、政策和相关业务知识，开展机关干部讲业务、比奉献，组织干部职工参加国家、省发改委业务培训和项目编制交流活动，把学习作为提升干部综合素质、增强能力水平的基本要求，在全局形成了讲学习、提能力、比奉献的良好氛围。

　　三是狠抓廉政建设。从“个人岗位、科室职责、单位职能”三个层面进行排查，制订防控措施，实行综合管理，建立起 “一把手”负总责、班子成员负直接责任、科室负责人各负其责的党风廉政建设责任机制，把廉洁从政作为干部职工目标责任制考评的重要内容，实行一票否决。

　　四是狠抓作风转变。不断加强管理监督，认真贯彻落实党内监督条例，严格执行财会规定，规范各类公务接待、出差等各类公务行为。加强科室及个人绩效考核督查，严肃考勤制度，对科室及个人量化考核部分适时督查通报，对工作后进的科室及个人起到积极的促进作用。