初审编辑：栾晓磊
责任编辑：李汶
关于发布2022年泰安市人力资源市场工资价位的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，泰安高新区、泰山景区、徂汶景区人力资源部，市直有关部门，驻泰各企业，各职业介绍机构：
为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，推动工资集体协商，为人力资源供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，现发布2022年泰安市人力资源市场工资价位，并就有关情况通知如下：
一、本次发布的人力资源市场工资价位信息是通过组织开展2022年企业薪酬调查，在对全市不同行业、规模、经济类型的584户企业、13.1万名职工2021年度工资报酬进行调查的基础上，经过对相关数据归类、筛选、整理和分析得来的。
二、本次公布的工资价位共分三个部分，一是按管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级分类的工资价位17个；二是按行业分类的工资价位18个；三是按职业分类的工资价位183个。工资价位同时包括10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值。分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。10分位值，即排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平；25分位值，即排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平；50分位值，即排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平；75分位值，即排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平；90分位值，即排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。工资价位是一种市场价格信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考。同时，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。
三、各级公共就业服务机构和人力资源社会保障基层服务平台要在其服务场所公布我市人力资源市场工资价位信息，为企业和劳动者提供查询服务，更好地指导人力资源市场价格体系的形成。
附件：
1.泰安市2022年分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位表
2022年11月10日
初审编辑：栾晓磊
责任编辑：李汶
为充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，推动工资集体协商，为人力资源供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，现发布2022年泰安市人力资源市场工资价位。[详细]
11月16日，大众网·海报新闻记者从泰安市政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，为充分发挥医疗保障的支持作用，加快泰安市中医药产业和事业创新发展，泰安市出台了医疗保障支持国家中医药综合改革示范区建设若干措施，自2022年11月2日起施行。[详细]
近日，泰安市新型建筑材料产业链专班召开重点工作推进会，对今年以来工作进行了总结，对下一步工作特别是第四季度重点工作进行部署。[详细]
近日，泰安高新区党工委书记、管委会主任刘斌表示：“作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，今年以来，泰安高新区深入贯彻泰安市委、市政府新型工业化强市建设战略部署要求，立足功能定位，狠抓现代产业体系建设，高标准推进新型工业化建设，工业经济实现高质高[详细]
为有效预防和扑救森林火灾，保障人民生命财产安全，保护森林资源，维护生态安全，根据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国消防法》《森林防火条例》《山东省实施〈森林防火条例〉办法》等法律法规，泰安市人民政府发布森林防火通告。[详细]
今年以来，泰安市财政局将财政绩效评价作为预算绩效管理的核心、深化预算管理制度改革的抓手，抓住五个点、把住五个关，着力提升财政评价质量。[详细]
