工行泰安分行三项措施推动代发工资业务发展

　　近日，工行泰安分行认真贯彻落实省行代发工资业务专项营销活动要求，从宣传发动、目标认领、维护提升等工作着手，加强联动，细化工作措施，全力发展代发工资业务。

　　一、以代发工资业务专题调度会促业务进展。一是召开全市行长会部署代发工资专项营销活动，做好全面发动。二是分行行领导、个金部相关负责人分别到支行召开专题调度会，宣讲活动要求，听取支行工作开展情况，督促支行进一步加快营销进度，确保完成序时任务。三是分行行长每周定期召开由各相关行级领导、部室负责人参加的代发工资业务例会，每周通报代发工资业务进度、了解各条线代发工作情况、及时解决遇到的代发业务问题。

　　二、以代发工资单位认领为抓手促落实情况。按照《代发工资业务专项营销活动》分级认领要求，各支行行级领导、部门负责人、网点主任报送了认领营销目标清单，截止目前已报送908个单位，预计代发人数6.8万人，预计月代发金额1.9亿元。分行已对清单进行核查，且将逐户追踪代发进度。

　　三、以留存率、渗透率为指标促维护提升。一是分行下发存量代发工资单位逐月代发情况表，要求各支行对存量单位深入摸底，对忠实单位挖潜渗透、对未全部代发的代发单位加强维护争取全部争揽、对有流失迹象的单位重点做工作避免流失。二是下发《代发工资客户产品营销指引》，依托PBMS代发工资客户群组，实现“薪金溢”、节节高、基金等产品的精准推介。三是通过推介会、开展专场活动等多种方式，做定向营销。