泰安市泰山区岱庙街道从严抓党建打造品牌新优势

　　一是从严抓干部管理。围绕提高换届后村（社区）党员干部加快发展、服务群众、维护稳定、处理复杂棘手问题的能力，采取多种方式培养。强化教育培训“带”。用好中心组理论学习、“周末课堂”、“村级经济把脉会诊座谈会”等平台，就产业结构调整、招商引资等进行辅导。选派干部驻村“帮”。以能否顺利完成急难险重任务为标准，采取“会诊”的方式，项目组驻村，综合施策，不达目标不罢休，不见成绩不收兵。调度讲评现场“促”。采取党建承诺、阶段考核、督查逼进、结果运用“四位一体”工作法，组织党组织书记讲目标、说举措，组织“双述”活动，检验各党组织工作成效。健全规章制度“管”。认真落实“三会一课”、党员活动日等基本制度。强化村级财务集中管理和重大事项汇报制度，严格工程招投标、集体资产处置等重大事项的程序。实行绩效化考核，差异化管理，严格奖惩，工作实绩与工作挂钩，真正实现干好干孬不一个样。

　　二是从严抓社区党建。做好打基础、强基层的工作，打造服务水平更高、工作能力更强的坚强战斗堡垒。抓好基层班子的晋位升级。实行分类管理，对后进的班子制定了一系列帮扶措施，年底实现在集体经济发展上、在信访稳控上、在重点工作推进上都有明显的改观。抓好党建模式创新。以创建服务型党组织为抓手，认真落实分解区委提出的社区党建“1355”工作模式，研究探索街道、综合性区域、社区三个层面不同的服务模式，激发党员联系服务群众的内生动力，争取今年在省级有经验能够推广。抓好为民服务经费使用。认真落实每个社区20万的党建服务经费的要求，指导社区编制为民服务项目库，既能用好政策，又能解决群众真正所急、所需的事情。

　　三是从严抓工作作风。突出抓好作风建设，真正以良好的精神状态助推各项工作取得成效。强化责任意识。解决“庸懒散”的问题，坚决纠正懒政怠政和为官不为的现象。强化担当意识。克服等待、观望和畏难发愁情绪，面对矛盾和问题，强化事要解决、善做善成的思想，只为成功想办法，不为失败找理由，当好抓落实的“主攻手”。强化廉政意识。严格遵守廉政准则和省市区有关制度规定，认真履行“一岗双责”，不破道德“防线”，不碰为人“底线”，不踩法纪“红线”，时刻注重维护党员领导干部勤政廉政的形象。