泰安市泰山区加强事业单位绩效考核结果运用工作

　　为建立事业单位绩效考核结果运用长效机制，充分发挥考核的激励导向作用，泰安市泰山区通过三项措施，进一步加强事业单位绩效考核结果运用，使绩效考核工作真正取得实效，以此促进事业单位依法规范运行，提高公益服务质量和效率。

　　一是公开通报结果，接受社会各界监督。为确保考核结果公开透明，区编办在其网站发布了事业单位绩效考核结果通报，面向社会进行公示，全面接受社会各界监督，并在7个工作日的公示期满无异议后，以区事业单位考核委员会文件进行下发，确保了结果公开公正。 

　　二是及时反馈问题，促进事业单位充分履职。将考核中发现的问题进行梳理汇总后，第一时间将有关情况书面反馈至被考核单位及主管部门。要求先关单位上报整改方案，督促其开展针对性整改，并在2个月内将整改落实情况报区事考办，事考办根据各单位整改情况进行现场督查。

　　三是强化结果运用，以考核作为激励约束重要依据。明确事业单位绩效考核结果每年在区委常委会上进行专题汇报研究，并作为全区科学发展观综合考核表彰的重要依据，通过层层考核切实提高事业单位的履职能力和服务水平。今年，事业单位绩效考核评选的21个A级单位的法人全部获得全区实绩考核先进个人荣誉称号。同时，对考核不理想的单位主要负责人也实行了集中约谈，督促其抓好整改。

　　通过加强事业单位绩效考核结果运用，一方面实现了对事业单位的常态化监管，扩大了机构编制工作的社会影响力；另一方面极大地调动了事业单位参与考核的积极性，不断提高事业单位公益服务质量和效率，更好地满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。