大众网·海报新闻记者 郝晓华 肥城报道

　　4月24日，肥城市印发实施方案，在市直部门单位开展“百名科长大家评”活动。大众网·海报新闻记者了解到，本次活动肥城市聚焦“科长”这一连接着百姓与政府的重要“关节”，让群众打分并纳入考核，以评促转、以点带面，切实解决慢作为、不作为、乱作为问题，持续改进工作作风，提高服务效能，深入创建模范机关，为聚力谱写中国桃都美好肥城现代化建设新篇章提供坚强有力的环境支撑和组织保障。

　　方案指出，该活动主要任务是紧盯思想观念、工作作风、机关效能等方面存在的突出问题，找准问题症结，狠抓整改落实。评选对象主要是具有行政审批、行政执法和公共服务职能的市直部门单位相关科室的科长。评议内容主要包括政治站位情况、履职尽责情况、依法办事情况、工作作风情况、服务质量情况、廉洁自律情况。评议工作采取日常评议、镇街区评议、所在单位评议、工作业绩评议、服务对象评议相结合的方法进行。评议步骤分动员部署阶段、日常评议阶段、集中评议阶段。

　　据了解，在日常评议工作中，领导小组办公室组织人员对参评科长及所在科室每月开展一次明察暗访，“12345”政务服务便民热线负责提供参评科长被投诉情况，肥城市行政审批服务局负责提供进驻窗口的参评科长考核情况，作为评议重要依据。

　　方案指出，数据采取百分制计分办法，由领导小组办公室对参评科长得分进行汇总，考评总分=日常评议×20%＋镇街区评议×20%＋所在单位评议×20%＋工作业绩评议×20%＋服务对象评议×20%。对于结果运用，将按照考评总分高低确定年度10名“十佳科长”和20名“优秀科长”并予以通报表扬，“十佳科长”在单位年度考核中直接评定为优秀等次，不占单位名额，排名靠后且群众反映较大的不得参与单位年度评先树优活动。评议结果纳入全面从严治党和基层党建考核内容，并作为政治生态分析评估和干部评先树优、选拨使用的重要参考。