大众网11月26日讯（通讯员 赵绪春）近年来，工行泰安泰山支行坚持把传播企业文化、建设和谐家园作为工作重点，以建设一流班子、培育一流队伍、树立一流形象、争创一流业绩为目标，企业文化与业务发展良性互动，促进了全行各项业务的持续健康发展。该行连续两年在市分行经营绩效考核中名列第一。
一、广泛传播工行文化。泰山支行十分重视对企业形象和价值理念的传播，深入开展《企业文化手册》的学习；将企业文化相关内容纳入各层次、各类学习培训之中，先后举办各层次培训班次25场次，培训人员达成协议350人次；组织企业文化巡回宣讲团5个，行长带头深入一线向员工讲授我行企业形象和价值理念；利用内网、内刊和简报等形式对工行企业文化进行宣传报道320余篇；在各营业网点充分利用宣传栏、显示屏，对广大客户宣传我行核心价值理念。在对外企业文化传播中，我行利用《齐鲁晚报》《泰安日报》《泰山晨刊》、齐鲁网、泰安网、泰安广播、电视等媒体宣传报道我行企业文化建设、先进典型及经验介绍达22篇，全方位展示了工行的企业形象。
二、推进文化理念“上墙”。为增强员工对我行价值理念的理解和认同，该行依托总行《企业文化手册》，结合本行企业文化建设的实践，实施了理念上墙，文化进家工程，在支行办公区和客户休息区建立了“文化墙”120平方米、“文化长廊”320平方米、6处“文化角”，三处电视荧屏，并结合职工之家建设同步推进文化进“家”（职工之家），向广大客户和全行员工进行了企业文化展示。
三、发挥企业文化引领作用。为推进企业文化落地生根，促进工商银行核心价值理念内化于心、外化于行，泰山支行广泛开展具有本行的特色文化活动。以“诚信、人本、稳健、创新、卓越”为创建主题。利用文化大讲堂、文化沙龙、知识竞赛、摄影绘画、演讲辩论、文艺表演等形式，全力学习打造“工于至诚，行以致远”企业文化品牌。在企业文化建设活动，积极为职工办事实、办好事。关心员工疾苦，倾听员工心声，为困难员工捐献爱心、排忧解难。立足现有条件积极开展多种文体活动，陶冶员工情操。本着“因地制宜、小型多样、群众参与”的原则，开展了员工喜闻乐见的文体活动，几年来连续成功举办全员登泰山、乒乓球、棋牌、骑自行车等趣味性浓、参与性强的活动，增强了职工的团队精神和凝聚力，舒缓了员工压力。
四、创建特色文化理念。在“工于至诚，行以致远”企业文化品牌框架内，将工行价值理念与本行经营管理工作有机融合。培育具有本行特色的企业文化，以人为本，以“关心、关注、关爱、和顺、和气、和谐”为内涵的和谐家园文化，使大批学历高素质高的人才，能够进得来留得住；着眼支行的长远发展，全力打造以“责任、感恩、价值、引领、发展、共享”为内涵的责任引领文化。在干部的提拔和薪酬分配方面，坚持凭业绩定地位；按贡献定薪酬激励机制，引领员工职业发展道路。在“内控文化”的建设中，扎实有效的落实防范案件责任制，建立了纵向到底、横向到边的内控组织架构，用制度来约束和规范干部员工的行为，提高管理效率，有效地预防和遏制案件的发生。
五、建立长效机制。为持续推进企业文化建设，支行不断完善优化工作机制，成立了“企业文化建设工作委员会”，由专人负责此项工作，制订了《企业文化建设的实施意见》。建立了企业文化年度测评制度、季度例会制度、月度座谈制度、积分考核制度等长效工作机制，激发了创建的整体活力。2008年、2012年泰安市文明委两次在我行召开现场观摩会。为加强企业文化管理，支行适时征集在文化建设中涌现出来好人好事、成功案例，通过声、光、影等多种途径在全辖进行巡回展播；建立了荣誉陈列室和企业文化建设档案等，现已征集归档企业文化资料和照片、影像达50篇（幅），向上级行报送文化活动照片、文章、文化故事等40余篇，形象生动地诠释和弘扬了泰山支行优秀文化。
