近年来，东平县坚持把农村带头人队伍建设作为加强基层党组织建设的根本之策，在选优配强农村党组织带头人的基础上，深入实施“头雁提升”行动，着力提升农村党组织书记履职能力，为领航农村高质量发展蓄势赋能，铸就坚强组织保障。

　　精准滴灌“训”，筑强“领航体魄”。把强化教育培训作为推进全县基层党建强基固本提升的有力举措，作为推动乡村组织振兴的有力抓手，深入实施乡村振兴主题培训计划。课堂轮训。坚持按需施教、分类施教，分批次、有计划开展轮训，对师资力量、课程安排、内容设置等方面统筹安排、全面升级，不断细化培训内容，确保课程科学合理、丰富实用。2022年与县人武部联合开展武装工作暨乡村振兴和社会治理大培训，706名村党组织书记作风得到有效锤炼。现场实训。精准洞悉培训需求，县、镇两级联动，着力健全和完善培训平台。县级投入1100万元完善县委党校硬件设施，结合地方实际、专业团队设计，高标准打造昆山党性教育基地、万里故居等5个现场教学基地，精心搭建现场培训载体。14个乡镇（街道）按照“六有”要求高标准打造镇级党校，县级统筹、镇级兜底，打通培训“最后一公里”。重点跟训。结合半年履职情况评估，对全县大局意识差、担当能力弱、工作推进慢的农村党组织书记进行摸排，县纪委、县委组织部联合举办作风能力提升培训班，重点施教、跟踪管理，以训促变，铸魂提能。目前已对42人实施跟踪培训。

　　真刀真枪“比”，提高“领航本领”。县、镇、村三级分级分类搭建擂台，采取“县级打擂、片区比拼、村级比武”的模式，组织农村党组织书记晒业绩、找差距，学先进、强本领，在比中学、在学中干，构建起多层次、全方位的“比拼”格局，着力提高履职本领。县级设台打擂。深化村级工作擂台赛，聚焦乡村“五个振兴”，分别设置5个擂台，经乡镇街道评选推荐、县级现场评审打分，每年评选“十佳擂主”和84个优秀擂主，增加业绩报酬，营造比学赶超氛围。乡镇片区比拼。将全县14个乡镇（街道）按方位划分为3个党建片区，每季度组织党组织书记开展一次片区现场观摩活动，片区内各乡镇（街道）聚焦主题提供一个现场点，片区内打擂、乡镇间比武，互相学习典型经验，帮助打开思路眼界，提高发展本领。村级观摩比武。深化村级党组织分类推进整体提升三年行动计划，各乡镇（街道）聚焦乡村振兴重点任务，针对“示范”“创优”“强基”三类村党组织分别设置擂台，常态化开展擂台比武活动，现场观摩评比打分，让先进村“脸上增光”，落后村“红脸出汗”，增强争先进位的紧迫感和危机感。

　　建章立制“促”，激发“领航斗志”。注重从管理、考核、激励等方面建立健全制度，构建起农村党组织书记的全链条管理机制，让农村党组织书记干事创业有标准、有方向、有保障，促进干事创业，勇于担当作为。从严管理。制发专业化管理办法、负面清单等制度文件，完善考勤、纪律约束等管理机制，让农村党组织书记知进退、明底线。坚持“能者上、庸者下”，对不适宜担任党组织书记的及时调整，2022年以来累计调整17人。从细考核。出台东平县农村党组织书记业绩考核奖励指导意见，对设施农业、生态渔业、安全生产、征地拆迁等重点工作任务实行即时考核，随时开展考核并发放或扣罚相应业绩报酬，树立鲜明干事导向。从实激励。每年命名20名优秀村党组织书记，在全县农村工作会议上予以表扬。加大资金投入力度，完善“基本报酬+业绩考核补贴+村级集体经济创收奖励”农村党组织书记报酬长效机制，结合考核拉开党组织书记报酬档次差距，激励农村党组织书记争先进位、担当作为，为推动农村高质量发展凝聚前进力量。

　　（通讯员 侯存国）