泰安市泰山区工资协商“三保”适应新常态

　　今年3月份，针对经济发展新常态对劳动关系领域可能带来的影响，泰山区总工会按照“保工资增长、保工作岗位、促企业发展”思路，会同处镇（园区）和区直有关部门工会人员深入企事业单位，积极宣传、推进工资集体协商“集中要约行动月”活动。目前，该区工资集体协议签订已覆盖建会企业的95.3%。

　　保工资增长。泰山区把确保工资增长作为协商的基本原则。根据本地区工资指导线，协商确定年度职工工资增长幅度，确保增长率高于全区企业职工工资增长基准线。在此基础上，将收入分配向一线技术工种和关键岗位倾斜，向技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜，向辛勤努力、有显著成绩的高业绩职工倾斜，确保一线职工劳动收入得到稳步增长。

　　保工作岗位。对于旅游、餐饮、服务等受季节影响较大，以及化工、房地产、百货等受较大冲击的企业，围绕保岗保薪、工资支付办法、企业最低工资、职工社会保险、在岗培训、弹性工时等开展协商，签订更具针对性、更符合职工意愿的专项集体合同，维护职工基本劳动经济权益。

　　促企业发展。通过劳动关系双方平等协商，使职工工资随企业经营效益提高而“水涨船高”。当企业经营遇到困难时，在协商中把企业的真实情况讲清楚，让职工充分了解企业生产经营真实情况，体会企业面临的困境，使企业的各项决策取得职工的支持和理解，充分发挥职工的主人翁作用，凝聚起企业内部共克时艰的强大合力。