协庄煤矿推行党员积分制打造动态管理新平台

　　大众网泰安3月11日讯 （通讯员 李燕  李文学  牛臣臣）为教育引导广大党员坚定理想信念、增强身份意识、强化服务观念，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，泰安市新矿集团协庄煤矿推行党员积分制，建立科学完善的党员考核评价体系，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，打造党员示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台。

　　该矿党员积分制管理结合党员工作实际，通过日常工作积分制、工作创新加分制、民主测评评议制、关键工作“一票否决”制，对党员进行动态管理、量化考评。党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，采取“每月一公布、每季一上报、半年一考核、年内总评比”的方式进行。实行考核内容精细化，分日常工作、年度考核、民主测评和加分项四大项，其中包含了32个细分项，每个细分项占有一定分值，考核内容考核分值和考核标准也可以由各基层党总支、支部根据单位实际自行设置。考核采取分值累加、总体排名的方式进行（党员总积分＝日常考核＋年度考核＋民主测评＋加分项）。各党支部建立并完善了党员考核档案，党员年度积分考核结果即为当年度党员民主评议结果，作为评先树优的重要依据，作为干部任用、职务晋升的重要参考。年度总积分排后两名的党员，所在支部采取定期谈话、结对帮扶等方式，加强教育，限期整改。凡是出现日常工作失误，造成严重后果；重伤、重大幸免事故或其他严重人身伤害事故；受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、打架、斗殴等违法犯罪活动；在党风廉政、信访稳定、计划生育等方面出现重大问题的以上情况之一的，不能评为优秀党员，并扣除党员总积分20分。同时，该矿每月对积分进行公布，接受群众监督，各基层单位每季度将党员积分考核汇总情况上报该矿党群工作部。