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泰安市泰山区打造工会志愿者“升级版”

2015-03-02 08:03:00 作者:  来源:大众网

      泰安市泰山区总工会自2010年向社会公开招考选聘首批工会工作志愿者以来,始终以提高能力为重点,以发挥作用为主线,着力在培训帮带、化解难题、激发动力、规范建设上下功夫,探索打造社会化工会工作者“升级版”。

      按照“全科医生”进行培养。一是抓培训。在积极参加上级业务培训的基础上,按照区分专业、专长任教的办法,区工会主席、部长走上讲台,给工会志愿者传经送宝,上下半年各安排一次,全年将各部室所有业务轮训一遍,为他们打下坚实的业务基础。二是常交流。结合工作进程,集中组织工作经验交流会,让他们轮流走上讲台,讲工作、谈体会,互相点评、相互借鉴,最后主席、部长总结归纳,整理形成实在管用的工作经验。三是压担子。每年结合工作筹划,有针对性地给各处镇工会安排试点先行、典型培养、现场观摩等任务,定期督导检查、观摩评比、讲评通报,让他们始终肩上有担子、心中有任务、身上有责任,增强他们的事业心、责任感。四是搞帮带。利用下基层调研、工作督导和主席包保基层等时机,搞好随机帮带和培训,手把手地教方法、传经验,及时解决工作中的矛盾、困惑,逐步将他们由普通职工向合格工会工作者转变,再向优秀工会工作者转型,能力素质从一知半解到行家里手跃升。

      践行“至诚服务”积极作为。泰山区充分发挥工会志愿者来自职工、了解职工,经历相似、了解疾苦,拉近距离、换位思考的优势,真正做到“从职工中来、到职工中去”。近年来,他们处置职工与企业矛盾36起,协调解决维权、帮扶、就业、保障等涉及职工切身利益的现实问题100多个,职工群众满意率达100%,没有发生一起因工会协调、保障工作不力而造成的上访事件。志愿者主动配合处镇工会主席的工作,勇于承担、敢于担当,每年有一多半的时间靠在企业、社区,努力当好区总工会的派驻员、联络员、协调员、督查员,确保各项工作顺利推进、有效落实。这几年,泰山区的职工服务体系建设、工资集体协商、职工书屋和职工教育示范单位创建等亮点工作推进有力,无不渗透着志愿者的辛勤劳动。

      本着“激发动力”推行考评。解决干好干坏一个样的问题,必须引入考评机制,严格兑现奖惩。泰山区采取区总全面考、处镇综合评、企业职工随机访相结合的方法,对社会化工会工作者的工作表现进行综合评价,将考评结果与奖励、评先等挂钩,并作为续聘、解聘以及奖惩的依据,层层传导压力,彻底解决了“干好干坏一个样”的问题,营造出积极向上、主动作为的良好氛围。(陈明 彭志祥)

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责任编辑:陶云江



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