三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
综合类职位笔试内容为公共基础知识和综合写作;医学类职位笔试内容为公共基础知识和卫生医学基础知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。
笔试时间：2014年12月14日上午。
8∶30-10∶00 公共基础知识(医学类为卫生医学基础知识)
10∶00-11∶00 综合写作(医学类为公共基础知识)
其他事项详见准考证。
综合类职位笔试总成绩按公共基础知识(医学类职位为卫生医学基础知识)占60%、综合写作(医学类职位为公共基础知识)占40%的比例，采用百分制计算。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由招聘工作主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在东平人力资源和社会保障局网上公布。
(二)面试
面试方法根据招聘岗位实际需要，采取结构化面试的方式，主要测试从事报考职位所应具备的综合能力、基本素质和职位适应能力。面试采用百分制计分，设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩网上公布。
面试时间、地点另行通知。
四、体检和考核
根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织体检和考核。对体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，依次按笔试成绩、特困生、学历层次、省优秀毕业生的顺序确定次序。体检由县人力资源和社会保障局统一组织，到指定医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。体检结束后，对体检合格者进行全面考核，同时对考核对象资格条件进行复审。
五、公示和选岗
对考核合格的拟聘用人员，进行7个工作日的公示。经公示无异议的，按进入体检环节时排列的名次依次选择工作岗位。工作岗位一旦选择不允许改动，不按规定选择岗位的，按自愿放弃处理。选岗结束后，由县人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。
六、管理方式和有关待遇
按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，实行聘用合同制管理。聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工资待遇按上级有关规定执行。
由县纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
其他有关事宜按现行政策规定执行。
本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：(0538)2830076 15662088107
