泰安：中小学教师师德建设实行统一归口管理

　　山东省泰安市的师德建设由多头管理变为统一归口管理，建立专门的师德投诉调查处理流程

　　新方法让好教师涌现

　　我们明确了“谁主管，谁负责”的原则，建立了师德师风建设领导责任制和目标管理责任制，将原来教师招聘、培训、管理、考核、表彰、惩处等由多个科室多头管理的事项，统一归口师训科进行统筹协调管理。

　　“你班任课教师有体罚、讽刺、挖苦、谩骂学生的吗？有上课吸烟、接打手机的吗？有推销商品或兜售学习资料的吗？”这一连串的问题，都是山东省泰安市泰山中学学生在教师师德评定过程中需要认真回答的问题。近日，校长周军介绍：“对教师进行师德考核时邀请学生及家长参与投票确定满意率，教师参评名师、师德标兵首先必须在师德考核中获‘优’，师德考核为‘差’的，不仅本年度不能评优评模，还要调整工作岗位或高职低聘，严重违反职业道德的还要辞退。”

　　“近年来，我们不断改进师德建设管理机制，加强师德师风教育引导、制度规范和考核保障措施，积极探索师德师风建设的新方法、新途径。”泰安市教育局局长张勇华说。

　　“我们明确了‘谁主管，谁负责’的原则，建立了师德师风建设领导责任制和目标管理责任制，将原来教师招聘、培训、管理、考核、表彰、惩处等由多个科室多头管理的事项，统一归口师训科进行统筹协调管理，明确了师德建设责任主体，并在全省率先出台了对学校师德建设的考核办法。”市教育局副局长鞠允平说。目前，全市近5万名教职工都签订了师德建设责任书和师德建设承诺书。

　　据了解，泰安市专门组织编写了《教师文明礼仪读本》，将师德建设与教师教育相结合，以组织举办教师文明礼仪培训和教师文明礼仪风采大赛为突破口，创新师德建设机制和形式。