新泰市人力资源和社会保障局劳动关系与调解仲裁科负责人 李克锋

　　职责：负责推行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议调解和预防工作。依法组织处理重大劳动、人事争议。指导劳动、人事仲裁员培训工作，协调司法、工会和企业方代表的关系。组织实施劳动合同、集体合同制度，健全协调劳动关系三方制度。负责企业工作人员调配工作。拟订企业职工收入分配的宏观调控和支持保障政策，指导和监督国有企业工资总额。拟订完善市属企业薪酬管理政策，审核认定市属企业年度在岗职工平均工资。指导和监管市属（市管）企业负责人薪酬分配。组织实施最低工资标准和企业工资指导线。组织实施企业职工工作时间、休息休假和假期制度。组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。会同有关部门编制管理企业政策性安置计划。负责劳动用工备案。落实企业改革改制、关闭破产企业职工权益保障政策。参与企业劳动模范推荐评选工作。推进本系统职能转变和行政审批制度改革工作,组织编制系统内权责清单，深化简政放权，加强事中事后监管，优化权力运行流程，推进政务服务标准化。对其他部门起草的规范性文件进行合法性审查。承担行政诉讼。开展普法宣传。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。拟定人力资源和社会保障系统经济社会发展综合考核计划，并组织实施。负责人力资源和社会保障相关信息数据规划统计、综合分析和对外发布工作。