羊流镇公益性岗位政策宣讲培训会（刘慧 供图）

　　为帮助困难家庭实现就地就近就业、稳定增加农村低收入家庭收入，改善农村人居环境，全面推进乡村振兴，新泰市羊流镇积极探索，通过大力开发乡村公益性岗位，科学合理设置各类公益性岗位，吸纳困难劳动力就业，有效解决困难劳动力就近就业问题。

工作人员入户宣传公益性岗位政策（刘慧 供图）

　　按需设岗，科学开发。根据实际需求，重点对年龄较大、文化程度较低、弱劳动力且无法外出的困难群众开展摸底排查，深入了解劳动者的就业能力和意愿，重点开发保洁员、乡村网格员、水库巡护员等公益性岗位。截至目前，全镇共开发各类公益性岗位13个。

　　强化引导，规范程序。严格控制公益性岗位开发管理条件，对年龄及劳动能力严格把控，及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性的入户宣传，截至目前，组织开展入户宣传30余次，受众人数200余人；严格上岗程序，困难群众在自愿的基础上提出申请，经村民代表会议研究、核查、公示，乡镇审核，报市人社部门备案公示后，方可上岗；加强日常管理，严禁出现人岗分离、安置无劳力无就业意愿人员上岗等情况。

　　落实政策，加强管理。严格按照公益性岗位管理有关规定，制定相应的公益性岗位管理实施细则，确定岗位设置、安置对象，明确开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准，建立健全按需设岗、以岗聘人、在岗领补、有序退岗的管理机制，明确公益性岗位开发管理的各方责任。

　　通过大力开发乡村公益性岗位，实现了公益“小岗位”带动乡村振兴“大作为”，鼓励更多的就业困难群众通过自身劳动获得稳定收入，保证公益性岗位有岗、有位、有事、有为，让公益小岗位，发挥大能量，为美丽乡村建设和乡村振兴注入新活力，助推乡村振兴提档加速。

　　（通讯员 刘慧）