今年以来，新泰市小协镇党委聚焦树正气、鼓士气、聚人气，以作风大整顿、示范强带动、机制新突破为抓手，锻造出一支行动时冲锋在前、作用上示范引领、发展上创先争优的队伍。

　　聚焦作风整顿，激浊扬清树正气。率先垂范带头干，小协镇班子成员带头学理论，带头走基层，带头查痼疾。落实每月25日理论学习中心组学习和主题党日，学深悟细做实。常态化推进“入户走访·解忧纾困”，解决群众急难愁盼。开展专题民主生活会，查摆问题、自我剖析、互相批评，做到红脸出汗。亮单晒诺团结干，以“三晒一评一公开 ”活动为契机，小协镇46名领导干部上台公开述职，明确职责任务、亮晒工作业绩、展示作风形象。担当奉献一线干，党员先锋下沉到村，“敲门扫楼”当好战斗员、宣传员。将党员履职与中心工作结合，以党员志愿服务推进人居环境整治，拓宽了基层党建工作内涵，形成了担当奉献的良好风气。

　　聚焦示范带动，帮促联合鼓士气。实施青年党员“淬火炼钢”工程，青年党员勇当防汛抢险突击队、攻坚智囊团，在应急处突、化解矛盾中提升沟通协调力，在关键部门提升独当一面的能力。实施“结对帮扶”工程，坚持党建引领，以“结对帮扶”工程为抓手，实行“三个一”联包机制，即1名镇班子成员、1名包村组长、1个包村科室结对联包，形成“以上率下、齐抓共管”态势，做到不提升不脱钩。实施“比武争星”工程。年初各村党组织提报1—3项特色亮点项目，年中、年终举行“比武争星”现场观摩会，村党组织书记现场汇报，现场打分，找出差距，比出实绩，以成绩定星级，按成绩拿绩效，让先进村有面子，后进村挨“板子”。

　　聚焦长效机制，制度管人聚人气。管理机制规范化，建立健全日常管理制度体系，实行“一制度一方案一办法”，即《小协镇干部日常管理制度》《小协镇机关干部平时考核工作方案》《小协镇2022年度经济社会发展综合考核办法》，聚焦机关干部平时考核、党员量化积分和村级评星定级，达到制度管人管事，制度激励人干事的效果。激励机制多样化。针对党员作用不突出、党员身份不明显问题，小协镇为在职党员和党员悬挂“共产党员”标识牌，做到党员亮身份、作表率。榜样激励。放大先进效应，从村社区、非公企业等领域选出三位榜样典型，拍摄专题宣传片展示风采。“七一”前后，集中评选一批优秀基层村党组织、最美共产党员，激励党员学先进、争先进。提醒机制常态化。针对机关干部、村党组织书记履职不力、连续两年排名末位的问题，推行“三谈”机制，即党委书记个别约谈、纪委书记集体约谈、分管领导专题约谈，推动全面从严治党，营造风清气正的政治生态。

　　（通讯员 肖欣欣 王安拓）