时值岁末，麒麟建设集团一年一度的“送温暖，献爱心”春节慰问活动正在紧锣密鼓筹划中。据悉，本次春节对员工的慰问活动是在当家人麒麟建设董事长陈丽艳亲自主持下进行的。作为企业的领导者，女企业家陈丽艳在考虑企业和谐、快速、健康发展的同时更关注企业员工的冷暖和喜怒哀乐。

　　福建麒麟建设对员工的关爱不仅仅体现在春节慰问中，还渗透到日常的点点滴滴中。日常工作、生活每一个员工的特点、脾气、秉性等方面陈丽艳都非常熟知，任何一个员工出现工作和生活中的困难，陈丽艳都会马上指示其部门主管着手解决，尤其是员工生活中出现了困难，只要被陈丽艳知道就会尽最大努力去解决问题。从人性的角度看这些做法是陈丽艳的善良和善解人意，而从一个企业家的角度来看，则是女企业家陈丽艳的远见卓识。

　　经济社会发展到今天，制约企业发展壮大的瓶颈已经不仅仅是资金，还包括人才，企业吸引和留住人才，拥有一支一流的人才队伍才是企业最根本的核心竞争力，而人才对企业的忠诚度直接影响企业的发展和市场竞争力。日本松下电器的创始人松下幸之助曾经说过：“企业最大的资产是人”。联想集团总裁柳传志一句广为流传的名言是：“办公司就是办人，人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家”。

　　由此可见，任何一个成功的企业家首先把重视人才放在第一位，女企业家陈丽艳深谙此道，她亲自着手建立了一套完善的领导与员工工作沟通机制，听取员工呼声，对于合理的建议或意见，及时解决;对于不合理的建议或意见，及时进行疏导，最短时间内消除员工的不满情绪，打造和谐进取的、独特的麒麟建设工作氛围。在生活上，麒麟建设集团对员工的关爱收到了非常良好的效果，比如，员工过生日，企业会送上一份贴心的小礼物和一句真诚的祝福;员工生病，领导一个电话就让员工感觉到了温暖;员工出现了家庭矛盾，企业领导经过反复沟通进行了化解，员工有了深深的归属感。

　　女企业家陈丽艳经常叮嘱各个部门领导的一句话就是：“对员工的关爱重在用心，而不是形式上应付”。在麒麟建设董事长陈丽艳的带领下，麒麟建设把对员工的关爱当成企业的一份责任，关爱员工是麒麟建设集团常抓不懈的一项系统工程。

　　一个优秀的企业用心关爱员工其实就是关爱企业的发展，大多数员工都会关注日常工作生活的点滴细微之处，企业从每一件小事着手会让员工认同和理解企业文化，增强对企业的忠诚度。一个人才在“宽容、理解、关爱、互助”的氛围内会自由、快乐、富有创造力地工作和生活，他们会尽情享受与团队一起创造的乐趣和成功，这样的企业里，人心的凝聚力必然是稳固的，市场的竞争力也会非常强大。而麒麟建设集团就是这样一个让很多人羡慕的企业。