大众网·海报新闻记者 刘泽旭 泰安报道

　　11月7日，泰安市中级人民法院召开全市法院劳动争议案件审判工作新闻发布会，泰安市中级人民法院党组副书记、副院长林建森通报了2021年以来全市法院劳动争议案件审判工作情况，泰安市中级人民法院民四庭庭长陈峰发布了6起典型案例。

新闻发布会现场（记者 刘泽旭 摄）

　　近年来，泰安市法院坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，依法审理各类劳动争议案件，积极引导企业规范用工，支持企业依法行使用工自主权，促进就业岗位和劳动关系稳定。2021年以来，泰安市法院共受理一审劳动争议案件5820件，审结5406件。依法保障新业态从业人员合法权益，与泰安市人社局等部门联合制定多个服务保障政策文件，为新业态就业群体良性发展保驾护航。不断健全完善劳动争议案件审理机制，成立劳动争议案件审判专业团队，统一裁判尺度，泰安市中级人民法院一案例入选山东省十大劳动争议典型案例。充分发挥裁审合力效应，立足“一裁两审”劳动争议处理制度，与劳动仲裁部门建立联动长效机制，构建起顺畅高效的裁审衔接机制，促进劳动争议案件处理质效不断提升。注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局，促进纠纷诉前化解。积极延伸审判职能，综合运用司法建议、法治宣传、企业走访、典型案例宣讲等多种方式，提升劳动者和企业法律意识，营造企业尊权、劳动者敬业的社会氛围。

　　下一步，泰安市中级人民法院将坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“小案事不小、小案不小办”的审判理念，持续完善劳动争议专业化审判机制和调裁审衔接机制，妥善化解各类劳动争议纠纷，保障劳资双方合法权益，构建和谐健康的劳动关系，为经济社会高质量发展保驾护航。

　　发布会上，陈峰针对记者关于如何确认建设工程实际施工人招用的劳动者与发包人、承包人的劳动关系，如何确认挂靠经营情形下的劳动关系和劳动者请求未订立劳动合同二倍工资是否适用仲裁时效等问题的提问，进行了详细解答。