今年来，东平县新湖镇高度重视年轻干部培养，牢牢把年轻干部队伍放在心上、抓在手上、用在刀刃上，在理论学习、实践锻炼、结对帮扶上聚力用劲，全方位锻造乡村振兴生力军。

　　注重充电学习，理论武装强内功。强化沟通交流。按照“干部作风提升年”活动要求，每月召开一次年轻干部座谈会，围绕新思想谈学习、讲感悟、抓落实，帮助年轻干部在分享中发现问题、在交流中解决问题。加强理论补给。为年轻干部积极补充“精神食粮”，订阅《人民日报》《求是》等党报党刊下发至年轻干部手中。为确保学习质量和效果，为每名年轻干部配备专门的学习笔记，定期检查学习情况。创新学习载体。依托知识竞赛、读书分享交流会等形式，不断提高年轻干部学习的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”“我想学”，掀起理论学习热潮。

　　注重实践锻炼，精钻细磨强业务。一是压担子。优先安排34名35岁以下年轻干部到基层“第一线”，积极参与疫情防控值班、全员核酸检测“双敲行动”、农村人居环境整治等急难险重的任务，不断提高年轻干部干事本领。二是做梯子。组建“新湖理论之家”文稿写作微信群，建立“文稿先锋”评比台，对在各个平台上采用的文稿进行加分排名，一周一排名、一月一通报，让年轻干部克服“不愿写”“不敢写”“不会写”障碍，营造起文稿写作比学赶超的浓厚氛围。三是搭台子。设立青年干部“机关讲堂”，每周选取35岁以下干部利用早点名时间，借助朗诵、PPT课件、快闪视频等形式，为年轻干部搭建交流展示平台，切实达到以讲促学、以讲促练的效果。

　　注重结对帮扶，以老带新强本领。抓好常规培训。根据工作实际，定期邀请上级部门专家，就材料写作、摄影技术、办公软件等开展专题业务培训，让年轻干部在不同岗位、不同领域都能得到全方位的业务提升、摔打磨练。选好成长导师。在全镇选取34名基层工作经验丰富、综合素质能力强的机关干部与35岁以下年轻干部结成帮扶对子，通过实地传授、谈心谈话、现场观摩等方式，切实提升年轻干部在矛盾调处、组织协调等方面的经验。

　　（通讯员 王怀栋）