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近日,在东平县旧县乡总能看到一群“红马甲”拿着工具走街串巷,对街道、房前屋后等场所进行地毯式清扫,村容村貌焕然一新。这些人员都是来自旧县乡公益性岗位队伍。
自城乡公益性岗位扩容提质行动启动以来,旧县乡不断强化责任担当,坚持把困难群众挂在心上,把帮扶措施落到实处,全力推动城乡公益性岗位开发管理工作,确保贫困劳动力得到兜底安置,实现家门口增收。截至目前,旧县乡151名公益性岗位人员已全部上岗。
在“选”上严要求。旧县乡多次召开专题会议研究解决公益性岗位的有关问题。一方面严格做好把关,制定实施细则,综合考虑收入水平、个人能力等因素,严格履行四议两公开等程序,做到了人员摸底精准、识别精准、岗位安置精准。另一方面明确公益岗人员退出机制,建立严格的考核、评价制度,按照“岗随人动,以人为本”的原则,根据每名公益岗人员自身条件安置到可胜任的岗位,在今后工作中各用人村居可根据公益性岗位人员适应能力、身体状况随时调整进退,以能力定岗位,把公益性岗位留给需要政府兜底的就业困难人员。
在“管”上出实招。坚持“谁用人,谁管理,谁负责”原则,强化监管,由村委会、乡建办、农业服务中心等用人单位承担对公益岗的日常工作管理。不定期对公益性岗位人员的履职情况进行全面检查,对未能履行工作职责的进行调整,有突出表现人员给予相应表彰,确保公益性岗位人员接受群众监督,充分发挥公益性岗位作用。
在“能”上出成效。积极进行岗前培训,明确自身工作内容与职责,提升岗位能力素质,确保日后工作取得积极成效。各用人部门还为本次新任乡村公益性岗位上岗人员划分工作区域和相关职责范围,确保上岗人员能尽快适应工作,协助社区工作人员保质保量完成各项重点工作。
(通讯员 张周全)
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