近期，东平县戴庙镇党委聚焦全面考准考实农村党建工作实绩，紧紧围绕“重党建、出实效、显担当”三个重要方面，统筹规范考核内容，全面优化考核方式，加强考核结果运用，形成对党建工作的闭环管理，着力提升基层党建规范化管理水平和村党支部书记党建业务能力。

　　坚持目标导向，明确党建考核“考什么”。镇党委集体研究、专题部署、因地制宜，制定下发了对管区、村级的考核办法，将党建考核作为组织工作开展的“磨刀石”。通过党建考核引导镇、村两级党员干部积极融入全镇工作大局，聚焦短板，重点攻坚，在对初心使命的回顾中、在为人民服务的实践中把握正确的前进方向。通过多维度的考核体系将党的建设总要求落到实处，从而凝聚党员队伍干事创业的热情与能力水平。

　　坚持效果导向，明确党建考核“怎么考”。为了让考核出实效不走形式，同时在党建考核中真正发现问题，并通过对问题的解决打破工作瓶颈、解决工作难点。由镇党委组织室牵头，严格对照考核方案的要求，考出真东西，看到新变化。从党支部书记应知应会、“三会一课”开展情况、村级办公场所规范化建设、党支部引领村集体经济发展等多角度评价党建工作开展情况，增强党建考核体系的科学性，按照“一问二查三看”的考核工作法，考评结合，让管区党总支书记和村党支部书记动起来。

　　坚持问题导向，明确党建考核“怎么用”。引导党支部书记正确看待党建考核中发现的问题，当场反馈问题指出不足，并及时在红黑榜具体体现，用问题促进改进，用问题推动提升。牢牢抓住农村党支部书记这个“关键少数”，做到考用结合，直接将党建开展考核情况体现在年底评先树优当中，体现在年底工资绩效当中，用分数评价干部，用排名激励干部，形成干与不干不一样，干好与干孬不一样的鲜明导向，让实干者得实惠，让能干者有舞台。同时，建立党建考核定期回头看的工作机制，强化对持续改进效果的监督，保持开展好党建工作的常态化压力。

　　（通讯员 张民）