大众网·海报新闻泰安1月10日讯（记者 李继泽）新时代、新形势、新任务，对大学生就业发展与高校自身建设提出了更高的要求，尤其当前是山东省“两圈四区、网络发展”的战略机遇期，按照中央决策部署和省、市工作要求，将大学生就业与创业服务前置，缩短大学生融入企业发展的时间，减弱大学生就业的焦虑感，培育大学生成为高质量就业者，已经是当务之急。为此，泰安市政协委员、市新的社会阶层人士联谊会副会长、网络新媒体分会会长、山东赢响力电子商务有限公司董事长李会带来了《关于建立“大学生人才孵化器”架起校企合作桥梁的建议》。

　　李会介绍，根据人社局等相关单位调查问卷显示，目前泰安市各用人单位并未摆脱人才短缺与人才流失并存的怪圈。有不少企业因招聘不到合适的人才，影响了企业的长期发展。据相关人资部门调查数据显示，大学生离职率为35%，高出平均水平10%。高人员流失率不仅给用人企业增加了管理成本，造成资源浪费。

　　李会建议，探索和创建高质量大学生人才孵化器，以孵化器为纽带，精准链接企业和驻泰高校学生。帮助大学生有针对性的了解企业，熟悉企业文化，掌握企业经营管理知识，感受企业创始人的魅力。同时也帮助本地优秀企业对现在的大学生有一个正确的认识，更高效的配置大学生资源，留住优秀人才，切实可行的解决泰安市企业发展的人才瓶颈问题，坚决落地泰安市的人才强市战略。

　　李会建议，泰安市可建立校企合作协调指导小组，并建立联席会议制度，充分发挥部门的组织优势、资源调控优势和公共管理优势，统筹当地的教育和企业两种资源，确定培养方向和目标，指导、协调校企合作的有序开展。搭建校企合作平台——“大学生人才孵化器”作为泰安企业和驻泰高校之间的纽带桥梁。选取泰安优秀企业及驻泰高校作为试点单位，开发思维养成、企业管理等课程，让优秀企业走进大学课堂，同时由企业作为实践基地为在校大学生提供总经理助理等实习岗位。政府成立由教育部门、行业或行业协会参与的评估机构并构建科学合理的校企合作评估指标体系，对校企双方进行严格的监控和考核评估，主要评估各方是否严格遵守国家的政策法规和“留住人才”的贡献力度，推广成功的校企合作模式和经验。对参与人才孵化的企业，通过政府购买服务等方式给予企业支持，推动校企合作的顺利进行。