近日，泰安新公布了5家技能人才自主评价企业，全市技能人才自主评价企业达到118家，涉及工业、制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业。截至目前，全市共24093名职工经技能人才自主评价取得了职业技能等级证书，其中新增高技能人才8798人。2021年全省企业技能人才自主评价进展情况通报，泰安市高技能人才获证人数和已开展评价企业占备案企业比例两项工作位居全省第一，已开展评价企业数量、1月至11月累计取得职业技能等级证书人数两项工作位居全省第二。

　　此次新批的5家技能人才自主评价单位分别是泰安华鲁锻压机床有限公司、力博重工科技股份有限公司、山东兄弟商业设施有限公司、山东泰汶盐化工有限责任公司、泰安市立邦活塞制造有限公司。自企业技能人才自主评价工作开展以来，泰安市人力资源和社会保障局以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，聚焦企业职工重点群体，精准发力，创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制，坚持做到了“抓前置、重过程、利长远”。

　　抓前置。聚焦区域内重点行业、重点领域，紧贴企业需求和企业生产经营特点，积极落实自主评价相关政策，为全面开展规模以上企业自主评价“搭桥铺路”。积极宣传解读政策，梳理、编制汇编材料，分批分期到县（市、区）进行政策宣讲，到企业上门服务，对规模以上企业进行调研，鼓励有条件、有意愿的企业积极开展评价备案；深入摸底调查，先后到山东康平纳集团、岱银集团、傲饰集团等80多家企业开展企业技能人才自主评价调研，了解各企业自主评价工作、组织管理、难点问题等情况，掌握企业技能人才自主评价发展状况，帮助企业解决实际问题，并及时跟进开展指导服务，先后入企200余次；实行包保责任制，鉴定中心按照每人包保一个县（市、区）的方式，对辖区所有规上企业全面包保，定期摸排企业评价需求，主动对接工作完成进度，确保服务精准、高效匹配。

　　重过程。围绕企业技能人才自主评价的四种形式（考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定），立足企业开展评价的灵活性、自主性和原则性，突出抓好评价前、中、后的过程指导和监督管理。注重靠前指导，充分调研并结合企业需求对技能人才自主评价申报备案材料进行精简，组织科室人员到意向企业上门指导，现场办公，变“企业被动跑”为“主动集中办”，增强企业开展自主评价的积极性；注重集成服务，召开全市企业自主评价培训会，对不同企业开展针对性集成服务，重点帮助企业把握评价实施程序、职业技能标准、题库建设等相关规定，解决企业特别是初次评价企业“迷茫”，帮助企业步入评价正轨；注重督查回访，对评价结束后的企业及时上门跟踪督促，协助企业查缺补漏，完善提升，确保评价合格的人才能够实现待遇薪资提升。

　　利长远。做好企业自主评价统筹规划，探索建立企业新型评价模式。协调县（市、区）做好本地企业技能人才自主评价工作实施计划，大力支持自主评价企业结合新型学徒制、“金蓝领”培训、职业技能大赛，拓宽自主评价考核途径，完善高技能人才队伍建设，支持企业灵活运用多种方式开展评价工作。

　　泰安市人社局通过主动服务、贴心服务、高效服务，积极搭建沟通桥梁，创新推广“双融双促 四+推进”技能人才评价新模式，促进了企业技能人才自主评价工作的有序发展，为泰安市技能人才培养奠定了坚实基础。

　　（通讯员 邱进进）