日前，泰安市人民政府办公室网站发布公开选聘工作人员简章，本次公开选聘10名工作人员。

　　为进一步加强市政府办公室所属事业单位工作人员队伍建设，根据工作需要和所属事业单位编制岗位空缺情况，按照事业单位公开招聘相关规定以及《关于进一步做好市直机关事业单位工作人员选配工作的通知》（泰编办发〔2017〕16号）要求，面向全市机关事业单位公开选聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下。

　　一、选聘岗位和人数

　　市政府办公室所属事业单位共公开选聘10名工作人员。其中：文字综合岗位5名（泰安市大数据中心1名、泰安市政务服务热线管理中心4名）；计算机技术岗位5名（泰安市大数据中心3名、泰安市政务服务热线管理中心2名）。

　　二、选聘人员范围

　　全市各级机关事业单位符合选聘岗位要求的正式在编工作人员（不含中央、省属驻泰机关事业单位）。

　　三、资格条件和岗位要求

　　（一）基本条件

　　1. 模范遵守党纪国法，政治坚定，作风正派，道德品行良好；

　　2. 具有较强能力素质，年度考核均为称职（合格）以上等次；

　　3. 全日制大学本科及以上学历，取得与最高学历相对应的学位；

　　4. 全日制大学本科学历人员，限1989年1月1日以后出生人员报考。全日制研究生学历人员或从事文字综合岗位1年及以上人员，限1987年1月1日以后出生人员报考；

　　5. 副科级（八级管理）及以下职务职级人员，或聘任在中级及以下专业技术岗位人员；

　　6. 具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）岗位要求

　　除具备上述基本资格条件外，还必须符合选聘岗位所列的有关资格条件，详见《泰安市人民政府办公室所属事业单位公开选聘工作人员岗位及要求》（附件1）。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加选聘

　　1. 未经组织推荐的；

　　2. 按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或有其他限制性规定的，尚处在任职、录（聘）用试用期内的；

　　3. 曾受过党纪、政务处分或刑事处罚的；

　　4. 与选聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的；

　　5. 进入机关事业单位方式不符合规定的，人事档案“三龄两历一身份”相关记载存疑的。

　　四、程序及步骤

　　（一）报名和资格审查

　　报名采取个人申请、组织推荐、现场报名的方式。

　　报名时间：2019年8月26日8:30— 8月28日16:00

　　市直机关事业单位中符合选聘岗位条件的人员，向所在单位提出报名申请，经所在单位及人事主管部门党委（党组）研究同意后，填写《泰安市人民政府办公室所属事业单位公开选聘工作人员报名表》（见附件2，以下简称《报名表》）。《报名表》经所在单位人事主管部门审核盖章后，连同本人近期2寸免冠照片2张一并报市政府办公室人事科（市政大楼B4003房间，联系电话：6995776）。

　　各县（市、区）、泰安高新区、泰山景区机关事业单位中符合选聘岗位条件的人员，向所在单位提出报名申请，经所在单位及人事主管部门党委（党组）研究同意后，填写《报名表》。《报名表》经所在单位人事主管部门审核盖章后，连同本人近期2寸免冠照片2张一并报同级县（市、区）政府办公室、高新区管委会办公室、泰山景区管委会办公室。各县（市、区）政府办公室、泰安高新区管委会办公室、泰山景区管委会办公室会同同级人力资源社会保障（人事劳动）部门对报名人员进行资格初审，并对报名人员档案进行审核。通过资格初审、档案审核的，由各县（市、区）政府办公室、泰安高新区管委会办公室、泰山景区管委会办公室将《报名表》报市政府办公室。

　　资格审查以应聘人员所获毕业证上的专业名称为准，留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员应以国家教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准。应聘人员认为本人所获毕业证上专业名称与选聘岗位所列专业名称相关相近、且学习内容也相关相近，应于2019年8月26日10时前与市政府办公室联系，经研究认为确属符合岗位要求相关相近专业的，报经泰安市人力资源和社会保障局同意后，在泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站（http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）、泰安市人民政府办公室网站（http://bgs.taian.gov.cn/）发布一次专业增补公告，发布时间为2019年8月27日16时前。

　　市政府办公室会同市人力资源和社会保障局对应聘人员进行资格审查。报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的选聘岗位，按1:3比例相应核减选聘人数，并对选聘岗位核减情况进行公告。

　　（二）考试

　　考试分为笔试、岗位技能测试和面试三个环节。按照笔试、岗位技能测试、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例（计算到小数点后两位，尾数四舍五入），采用百分制计算应聘人员的总成绩。

　　笔试、岗位技能测试、面试时间和地点另行通知。

　　1. 笔试

　　满分100分，时间为120分钟，试题为申论。

　　根据笔试成绩，按照1:3 的比例由高分到低分确定进入岗位技能测试和面试人员名单。进入岗位技能测试和面试人员名单在泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站（http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）、泰安市人民政府办公室网站（http://bgs.taian.gov.cn/）公布。

　　2. 岗位技能测试

　　满分100分，时间为240分钟。

　　文字综合岗位主要测试贴近办公室工作实际的文字综合表达能力；计算机专业技术岗位主要测试计算机专业技术实际操作能力。

　　3. 面试

　　满分100分，采取结构化面试方式进行。

　　（三）考察和体检

　　1. 考察。根据应聘人员总成绩，由高分到低分按选聘岗位1:1.5的比例确定进入考察范围人选。总成绩相同的，按面试成绩由高到低确定考察人选；再相同的，依次按照岗位技能测试、笔试成绩确定考察人选。

　　考察主要采取个别谈话、民主测评、查核报名资格材料、与干部本人面谈等方式进行。考察内容主要侧重人选现实表现、德廉情况、群众公认情况、爱岗敬业情况、适岗适位情况等。同时，提取、审核考察人选干部人事档案。

　　2. 体检。对考察合格人选，按选聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检标准和项目，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中按总成绩由高到低依次等额递补。

　　（四）公示

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，分别在泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站（http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）、泰安市人民政府办公室网站（http://bgs.taian.gov.cn/）、拟聘用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由本人按照总成绩由高到低依次选择确定拟聘用岗位和单位。

　　因故需要递补拟聘用人员的，按照总成绩由高到低依次递补。递补人员，进行递补公示。公示方法和时间同上。

　　（五）选岗

　　拟聘人员所选择岗位，不得高于本人现任职务（职级、专业技术职务）。

　　文字综合岗设2名八级管理岗、3名九级管理岗。如拟聘用人员没有八级管理岗人员、或八级管理岗人员不足2人，则所设八级管理岗根据拟聘人员情况等额减少，九级管理岗等额增加。

　　计算机技术岗位设2名中级职称岗、3名初级职称岗。如拟聘用人员没有中级职称岗人员、或中级职称岗人员不足2人，则所设中级职称岗根据拟聘人员情况等额减少，初级职称岗等额增加。如拟聘人员为无专业技术职称的管理人员，经研究后，可以聘用在八级管理及以下岗位。根据实有人数等额增加八级管理及以下岗位（八级管理最多增设1名），初级职称岗等额减少。

　　如出现放弃选岗情形，从进入同一岗位考察范围的人员中按总成绩由高到低依次等额递补。选岗放弃人员和递补人员，分别在泰安市人力资源和社会保障局泰安人事考试中心网站（http://rsj.taian.gov.cn/col/col45656/index.html）、泰安市人民政府办公室网站（http://bgs.taian.gov.cn/）、拟聘用人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，另行组织递补人员选岗。

　　（六）学习锻炼

　　经公示确定的拟聘用人员，到市政府办公室及所属事业单位相应岗位进行学习锻炼，时间为3个月。学习锻炼期间，人事、组织、工资等关系不变。

　　（七）正式聘用

　　学习锻炼结束后，经期满考核合格的，按照管理权限，由市委组织部、市人力资源和社会保障局办理工作调配手续。

　　五、组织实施

　　本次公开选聘工作由市政府办公室和市人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　报名咨询电话：6995776（市政府办公室人事科）

　　监督电话：6991182（市人社局事业单位人事管理科）

　　附件：