初审编辑:王蓬波
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新泰市青云街道党工委着力打造年轻干部培养全过程链条,从优选精培、理论培训、实践锻炼、作风整顿等多方面入手,激活青年人才发展的一池春水,为高质量发展提供了坚强保障。
优选精培,多措并举育好苗。新泰市青云街道党工委充分重视人才工作的源头建设,积极拓宽选用视野,用好招录、选调、交流等手段,不断充实扩大优秀年轻干部人才储备池,新招引进年轻人才41人,同时对照实际,持续优化年轻干部专业结构,为每位年轻干部精准画像,分类建成具有法学、财务、工科等专业背景的基层人才库。建立“一对一”传带帮扶机制,挑选经验丰富的优秀干部任年轻干部培养导师,“面对面”“手把手”地帮助年轻干部熟悉工作方法、创新工作思路。聚焦年轻干部思想动态,召开“五四青年说 奋进正当时”“聚力献良策 青年有话说”等年轻干部专题座谈会4次,促进他们在交流中思考,在分享中成长。
凝心铸魂,理论学习扶好苗。青云街道党工委聚焦“凝心”计划,实施“铸魂”工程,通过强化理论培训、抓实学习教育,不断为青年干部成才发展蓄势赋能,举办5期专家授课、干部讲坛、主题党课等集中学习培训活动,创新推出模块式教学,完善专题辅导、拓展训练、现场教学、交流研讨、专题调研等五个关键模块,为年轻干部搭建互学互促、共同进步的专属成长平台,确保理论学习走实走深、取得成效。同时,新泰市青云街道积极丰富学习形式,开展宣讲、微视频大赛等多系列活动7次,营造创新化、沉浸式的学习氛围,充分调动年轻干部学习热情,促进学习培训入心入脑。
深躬笃行,一线锻炼敦好苗。好干部是“炼”出来的,青云街道党工委坚持把好年轻干部成长“黄金期”,注重在基层一线、急难险重工作中锻炼年轻干部,让他们在关键吃劲岗位挑重担、早成才,选派年轻干部下沉村社一线,全面考虑年轻干部学历、个人特点、工作经历等因素,分别安排合理的锻炼岗位,组织年轻干部参与到第五次经济普查等重点工作中去,引导年轻干部在基层工作中积极发现问题,在解决群众诉求的过程中学会独立思考,在协调矛盾中练就过硬本领。同时,组建3支年轻干部志愿服务队,以绿色实践“青”赋能、热线网格“青”助力、云端求学“青”服务等10余个服务活动项目作为工作切口和着力点,厚植为民情怀,提高年轻干部服务群众、奉献社会的意识和能力。
肃纪正风,廉洁教育修好苗。青云街道党工委积极开展动员部署会,通过日常晨会、“三会一课”、主题党日等常态化开展集中学习研讨、案例警示教育,督促全体党员将纪律规矩内化于心、外化于行。同时,进一步健全完善考评激励机制,建立年轻干部廉政档案,强化动态管理和跟踪考核,充分发挥竞争性选拔对干事创业激情的激励作用,加强日常监督,定期组织年轻干部现状分析和谈话交流,开展基层监督,通过走访党员群众、察访包保工作情况等形式,了解年轻干部作风建设情况,不断关心修整好年轻干部的“枝叶”,使其沐浴在党的光辉之下向阳而生,茁壮成长。
(通讯员 陈涵)
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