为大力推进信用机关建设，不断增强干部职工诚信意识和信用观念，国家税务总局泰安市岱岳区税务局坚持以党建为统领，以考核为抓手，精心谋划，强力推进，狠抓效果，实现信用机关建设横向延伸，纵深拓展，用信用“小杠杆”发挥赋能税务大作用，以点带面推动岱岳税收事业高质量发展。

　　加大宣传力度，营造“植信于心”浓厚氛围，只有每名税务干部都参与进来，机关信用建设才能迸发最大力量。

　　岱岳区税务局将信用机关建设作为推动税务工作的有效载体，持续加大信用机关建设宣传力度，充分利用宣传媒体开展信用文化宣传，深入开展多形式、广覆盖的诚信知识普及活动，把诚信管理与党史学习教育、优化税收营商环境等活动进行有机结合，向每名税务干部发放了《“信用进机关”工作明白纸》，组织机关干部签订信用承诺书，切实提高税务干部对诚信工作重要性的认识。

　　强化组织领导，搭建“执信有据”管理架构。为扎实推进信用机关建设，岱岳区税务局成立信用领导小组，下设信用体系建设领导小组办公室，组建信用议事会，选定信用信息管理员、信用信息采集员，各司其职、协调配合，全面负责信用“进机关”组织协调、信息采集、积分管理、宣传推广、解难释疑等工作，明确分工、压实责任，确保各项工作有序开展。

　　同时，结合岱岳区税务局工作实际，研究出台《岱岳区税务局信用“进机关”积分管理办法》，按照科学合理、群众公认的原则，重点对信用赋分标准、信用信息的采集录入和激励惩戒工作进行规范，为进一步规范干部职工诚信行为提供可靠依据。

　　截至目前，依托区公共信用信息平台，已建立全区税务系统公职人员诚信档案200余份，并持续收集录入积分信息，确保人人均在档案上、人人均在关注中、人人均在监管下。

　　巧用评价结果，探索“立信有威”考核体系。要让信用建设的效果看得见，摸得着，还得让评级结果充分运用。岱岳区税务局持续强化信用评定结果运用，将信用评定结果作为荣誉申报、资格评定等的重要依据；全面推开“有‘信’者优先”的工作机制，在发展党员、荣誉申报等方面，优先选择信用等级更好的人员。通过严格的“奖优罚劣”导向引导干部职工“自我守信、率先用信、维护公信”。

　　“机关信用建设带来的是干部职工精神面貌的大变样，无论是志愿活动，还是日常业务工作，大家都愿意往前冲，‘我想干’‘我能干’‘我要干’的新时尚已蔚然成风。”岱岳区税务局主要负责人刘明刚说。

　　下一步，岱岳区税务局将继续精心谋划，采取务实措施，在考核督导、宣传引导上着重用力，努力打造新亮点、干出新成效，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。

　　（通讯员 刘委东）