近日，新泰市专门出台政策，明确“对符合重点产业急需紧缺专业目录且取得中级以上职业资格的高职院校专科毕业生，每月给予300元租房和生活补贴，连补36个月”，为进一步壮大技能人才队伍提供了政策支持。今年以来，新泰市大力实施“技能兴新”人才培育行动，建设技能人才“引育评留”四位一体“全链条”培养体系，不断健全技能人才培养、评价和激励机制，为服务地方发展提供了有力人才支撑。

　　精准引，扩充人才储量。聚力实施“智汇新泰·创赢未来”重点企业急需紧缺人才引进计划，做好人才队伍“输血”工作，定期在政府网站发布《企业急需紧缺人才岗位需求表》，通过“线上+线下”开展“百企招聘院校行”“云招聘”等活动，精准对接企业需求，在山东大学、山东理工大学等高校召开现场招聘会16次，引进人才348人；2次线上招聘会吸引在线人数1.2万人，引进人才110人。同时，加快推动外部输血向自我造血转变，成功引进齐鲁医药学院健康产业学院，依托齐鲁医药学院、泰山工商学院、泰安莱茵科斯特智能科技有限公司等深化校地校企合作，联合引进企业急需紧缺人才，今年以来新增高技能人才838人。

　　精细育，提升人才质量。面向技能新手，开展“三单式”企业新型学徒制培训，通过“企业点单、学校下单、政府买单”的方式，推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”联合培养，促成山东德泰机械制造集团有限公司与泰安技师学院等校企达成合作，培养高级工154人。针对在职老技工，分类开展“金蓝领”技师（高级技师）培训，今年以来，培养技师、高级技师250人，4人入选齐鲁首席技师。同时，积极开展“以赛代训”，举办职业技能大赛，推动赛特制药、华能光电承办泰安市技能大赛四项工种竞赛，推进特变电工鲁缆公司承办山东省“技能兴鲁”第一届全省电线电缆制造工技能大赛，556人获得高级工技能等级证书，培育选拔高技能人才600人。

　　精确评，创新评价考量。优化评价标准，淡化论文、奖项数量要求，破除“唯学历、唯年龄、唯论文”等不合理倾向，推行“代表作”制度，重点考察技能人才的职业能力和技术技能贡献。围绕新泰市高端装备、新材料等十强产业，支持山东新巨丰科技包装有限责任公司等企业结合生产经营情况和实际要求，自主确定评价职业范围，自主开展技能人才评价。目前，已有20家企业获批自主评价资质，3108人通过自主评价获得技能等级证书。同时，在自主评价基础上，积极开展专业技术人才和技能人才双向贯通互评，试行构建高技能人才职称评定“绿色通道”，建立“1+2”评价体系，即参加一次评审，颁发职称和技能等级两个证书。目前新泰市已有27名助理工程师、工程师同步获得技师和高级技师职业资格。

　　精心留，增强服务能量。强化党管人才，将优秀产业工人特别是有突出贡献的高技能人才纳入党委联系服务对象，开设“青云工匠”栏目集中宣传，充分发挥典型人才示范带动作用。强化政策保障，制定《关于实施“青云人才计划”助推新时代现代化强市建设的若干意见》，对推行新型学徒制培训的企业，按支付培训费用的60%给予补贴；对符合条件的初级工、高级技师等，最高给予个人3000元一次性补贴；对新认定的技师工作站或类似平台，最高给予20万元一次性资金支持，为技能人才培养工作创设了良好条件。

　　（通讯员 孙雅文）