山东:机关休假人员明显增多 带薪休假别遗忘民企

　　日前,国务院发文明确将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪休假制度。记者调查发现,带薪休假制度自2008年提出,已磕磕绊绊走了六年,落实依然遭遇尴尬。记者从山东省人社厅了解到,目前带薪休假已被纳入企业劳动保障年检内容,并与创建文明单位考核挂钩,下一步劳动监察部门将进一步加大这方面的检查力度。

　　机关:休假人员明显增多

　　“上个周我们一位副厅级领导刚休假,带着家人去了一趟四川。”8月22日,山东省直某机关一位科级公务员谈起“带薪休假”时,他感受到一个明显变化:以前领导带头工作,现在是带头休假。

　　他告诉记者,此前单位厅级领导几乎不休假,下面的人基本上也“向上看齐”。但从去年开始,风气大变,单位上休假人员明显增多。“年初就要给组织部门报休假计划,我原定8月份休假,正好赶上要开一个联席会,就将休假调到了11月底,一般一年会有一次调整的机会。”

　　去年9月,山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,要求各级机关事业单位结合年度工作计划作出统筹安排。记者采访多个机关单位发现,文件下发后,机关上开始重视并且鼓励大家休假,并带有一定强制性。

　　“去年,有个别领导和同事因为工作太忙没有休假,按规定,以日工资三倍标准支付年休假工资报酬,但这些没休假的人是少数。今年没再提补钱这事,还是鼓励大家去休假。”山东省直机关一位公务员告诉记者。

　　事业单位:落实情况冷热不均

　　“按照规定确实有带薪休假制度,因为忙没有休假的,就把这些假期‘攒’起来,有些老护士都攒到了60多天。”山东省济南市立五院一位护士长告诉记者,“现在必须要休假,不休就发钱补助。”

　　记者采访发现,与机关不同,带薪休假制度在事业单位落实情况冷热不均,尤其是在实行企业化管理的事业单位,该项制度“上面不主动提,下面就不好意思做”,有些员工不休假也未拿到过三倍工资。