泰安高端会计人才选拔53人入选
计划到2020年,选拔培养会计领军人才150名
□ 本报记者 曹儒峰
本报通讯员 杨全新
“通过参加会计领军人才培养,学习了深厚的理论知识和实际操作技能,会计工作不像先前一样止于会做、做好,而是学会了如何为企业提供战略支撑。”1月4日,中国农业银行泰安分行运营管理部总经理马占田说。
近日,首批53名会计领军人才取得了泰安市颁发的结业荣誉证书,标志着泰安市首批会计领军人才培养工程圆满结束。
培养高素质、复合型的会计人才,是事关经济社会发展和会计行业振兴的战略性、基础性工作。近年来,泰安市财政局把实施会计领军人才培养工程纳入泰安市中长期人才发展规划,不断创新会计人才选拔方式、培养机制和管理模式,使更多会计工作者做到政治合格、作风过硬、业务熟练、诚信守法,更好地服务于经济结构调整和发展方式转变。
“目前我市会计队伍已经达到7.2万人,队伍比较庞大,但是缺乏高层次人才的培养选拔机制,会计人才社会认知度不高。尤其缺少管理型会计人才,无法为企业提供会计战略支撑,加强会计领军人才培养是解决问题的关键。”泰安市财政局会计科科长池庆喜说。
针对缺乏高层次人才培养选拔,泰安市财政局会同市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委研究制定了《泰安市会计领军人才选拔培养实施方案》。并于2014年3月启动了首批会计领军人才培养工程。
据了解,首批会计领军人才培养工程主要从泰安市大中型企业的财务负责人、或具有发展潜力的中青年财会业务骨干；行政事业单位财务负责人或业务骨干；泰安市注册会计师行业业务骨干；驻泰安大中专院校会计类专业教学科研业务骨干中选拔,经过层层考核,53人成为首批会计领军人才培训学员。
池庆喜介绍,开展会计领军人才培养工程是按照会计领军人才能力框架和素质要求,通过学员选拔、重点培养、定向举荐、发展提升的培养路径,造就一批具有诚实守信、爱岗敬业、甘于奉献的道德品质,具有系统科学、结构合理、学养深厚的知识体系,具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力,享有社会认同、行业肯定、备受推崇的高素质会计人才。
泰安市财政局每年安排1次集中学习培训,主要通过专题讲座、专题研讨、案例讨论、实地考察等方式进行。2014年7月19日—7月25日和2015年4月16日—4月22日,全市首批会计领军人才创新管理与系统提升班分别在浙江大学和山东财经大学举办。
聚是一团火,散作满天星。首批53名会计领军人才出版了《会计领军人才在行动—泰安市首届会计领军人才浙江大学学习体会集锦》、《扬帆起航—泰安市首批会计领军人才课题研究成果集》2本书,有5名学员通过新考选成为省会计高端人才培养对象,7名学员被市人社局、财政局表彰为会计工作先进个人,4名学员新评为高级会计师。
“到2020年,全市计划选拔培养会计领军人才达到150名,其中企业类120名、行政事业类30名,希望通过会计领军人才培养,达到‘一人培养、带动一片’的效果,为经济社会建设做出新的更大贡献”泰安市财政局局长刘斌表示。
