泰安：强化学习规范行为 提升纪检干部素质能力

　　今年以来，泰安市纪委进一步明确措施，采取多种方式，不断提升全市纪检监察干部的综合素养和业务能力。

　　搭建“学思悟践”理论学习平台。充分利用纪检监察官方网站，发布习近平总书记、王岐山书记重要讲话精神和中国纪检监察报《学思悟践》专栏相关文章，督促纪检干部准确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新思维、新观念，每名干部每季度撰写一篇体会文章，目前已撰写体会文章近200篇。

　　加强纪检业务培训。强化自办培训，市纪委领导全员上讲台，分别为纪检监察干部进行专题培训，委领导结合工作实际亲自辅导，讲形势、讲任务、讲职责、讲问题、提要求。业务骨干就单项业务交流经验、传授技巧。今年举办“三严三实”党课辅导、纪律审查、监督检查等培训6场次，380余人参加；组织外出培训，今年以来市县两级近200人参加外出业务培训。

　　积极进行实践锻炼。采取协助办案、挂职锻炼等方式，以干代训。选调基层年轻干部到机关进行挂职锻炼。今年以来，共选派8名年轻同志到业务部室挂职锻炼，从基层选拔6名年轻干部到市纪委机关挂职锻炼，通过压担子、交任务、明责任，使年轻干部在实践中得到锻炼。

　　定期检验学习成效。实行中青年干部定期能力测试，督促检验“学思践悟”情况，采取闭卷测试模式，不仅测党章、测条规，而且测案查报告起草情况，同时还测综合文稿写作能力，全面提升素质能力。近期，组织开展《准则》、《条例》知识测试，督促全市纪检干部牢记于心。

　　严格内部监督管理。重新修订纪检监察干部监督管理纪律规范，出台纪检监察干部个人重大事项报告、纪律审查工作“七严格十不准”制度，落实系统内部党风廉政建设责任制。公开纪检监察干部举报电话和举报邮箱，对全委纪检监察干部遵守纪律规矩情况，组织开展了两轮明察暗访，发现一般性问题23个，及时纠正，严防“灯下黑”。（泰安市纪委）