岱岳区“五大攻略”确保城乡师资“齐步走”

　　大众网泰安10月19日讯 岱岳区高度重视教师队伍建设，以师德建设为载体、教师培训为依托，努力建设一支素质高、能力强、作风硬的教师队伍。 

　　一是扩大教师补充数量。在机构改革和编制紧缩情况下，岱岳区克服困难，逐年加大教师补充力度，近五年每年招考教师人数都在100人以上，今年增加到166人。新招聘教师岗位设置主要面向农村中小学。同时，完善中小学教师交流制度，积极开展“支教”、“走教”活动，每年参与支教的教师达到百人以上，保证了偏远小学和教学点都能够开全课程、开足课时。 

　　二是突出师德师风建设。与每名教师都签订了师德建设责任书和承诺书，增加教师节表彰数量和种类，今年增加到300名，突出了班主任和校长的评选表彰，把评选表彰过程变为师德教育过程，充分发挥典型带动作用，通过微电影、报告会等形式，大力宣传先进典型事迹，引导广大教师敬业爱岗、奉献教育。加大师德考评力度，严格落实“师德一票否决”制度，对个别违反师德要求的教师进行严肃处理，营造了重德养德、爱岗敬业的良好风气。 

　　三是强化业务能力培训。建立了多学科、多层次、全覆盖的立体培训网络。邀请“中国教育学会人才库”的专家进行授课，分学段、分学科组织中小学教师开展专业培训，每年培训教师5000人次以上；同时，广泛开展素养大赛，优质课、创新课竞赛以及“一师一优课、一课一名师”等活动,全方位推动教师业务素质提升。 

　　四是加强校长队伍建设。采取“请进来、走出去”等方式，组织校长参加驻校培训、外出学习、挂职锻炼，不断提高中小学校长的管理水平。今年暑假，利用5天时间，在市委党校对全区215名中小学校长和60余名机关干部进行了封闭式研修培训，邀请了全国知名专家和名校长进行专题辅导，促进了中小学校长和教育管理干部素质的提升。 

　　五是提升新教师水平。为加快新聘教师的成长成才，迅速适应和融入教学环境，增强教学本领，区教育局采取师徒结对，各学校选取优秀教师作为新聘教师的“领路人”，与新教师结成师徒，加强“传、帮、带”，不仅在教育教学上进行指导，在学习、生活中，教师师傅也能及时给予帮助和引领，切实提高了教师队伍的整体水平，凝聚了教育合力；各学校举行“教师基本功大赛”，通过新老教师同场竞技，促使新教师在笔试、说课、才艺等多个环节的比拼中，逐渐找准自差距，明确努力方向，同时也积累了实战经验，吸取了先进理念，提高了教学本领。