泰安市重视会计人才队伍建设 加强会计"领头雁"培养

　　行业发展，人才为先。近年来，泰安市高度重视会计人才队伍建设，把实施会计领军人才培养工程纳入泰安市中长期人才发展规划，不断创新会计人才选拔方式、培养机制和管理模式，打造会计队伍的领军人才品牌。 

　　2014年，泰安市启动了首批会计领军人才培养工程，择优选拔企业类会计领军人才40名、行政事业类会计领军人才10名，培养周期为2年。计划到2020年前，通过3个批次的选拔培训，全市选拔培养会计领军人才达到150名，其中企业类120名、行政事业类30名，培养一批引领全市会计行业发展的高层次、复合型人才。 

　　同时，市财政局联合市委组织部、市人社局、市经信委等部门，邀请浙江大学专家全程参与，组织实施了会计领军人才培养选拔工作。按照公平、公开、公正原则和“高起点、高标准、高质量”的要求，笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的60%和40%，并参照工作能力和业绩，共有53人（其中行政事业单位会计人员10名，企业会计人员43名）成为泰安市首批会计领军人才培训学员。在浙江大学培训期间，学员们学习热情高涨，自我要求严格，主动记述自己的所学、所思、所感、所获，编辑印制了《会计领军人才在行动——泰安市首届会计领军人才浙江大学学习体会集锦》一书。 

　　2015年4月16日至22日，全市首批会计领军人才能力提升研修班在山东财经大学举办。这次培训聘请了山东财经大学周宗安等9位教授为学员授课，同时围绕会计行业重点、难点、热点问题开展研究，目前已经申报确定了22个重点会计研究课题，计划今年10月底完成课题研究任务。 

　　首批会计领军人才是全市会计事业发展的“领头雁”。希望他们坚持学以致用、用以促学，自觉地把学到的知识运用到工作实践中去，积极作为、建功立业，通过工作成就来体现会计领军人才的价值，捍卫会计领军人才的品牌，更好地发挥会计的职能作用。