泰安市东平县“翻旧账”防止干部“带病提拔”

　　泰安市东平县在提拔重用干部关口，加强职务审计，严格倒查“翻旧账”，确保干部身清气正健康上岗。

　　倒查评价，打开干部使用“广角镜”。坚持实行“三必审一规定”，即拟提拔重用的干部必审，没有审计结论的不任命；资金使用量大的单位领导干部调整前必审，没有审计结论的不调动；后备干部必审，凡列为副县级后备干部的予以重点审计。并规定，对所有人大常委会任命的、审计范围内的干部，在任命前，审计局长必须先向人大常委会作专题经济责任审计报告，经人大常委会讨论表决通过后，方可任命。每次审计后，都要对被审计的领导班子和领导干部做出实事求是的评价。对任期内经济责任履行情况好、清正廉洁的干部，予以提拔重用；对履行职责较差、存在问题较多的班子或干部及时进行调整。

　　倒查警示，设置违规违纪“防火墙”。县委、县政府下发《关于建立领导干部任期经济责任审计的通知》，对各乡镇、部门和单位主要负责人进行任期经济责任审计。对审计中发现的倾向性、苗头性问题，由纪委、组织部出面联合对主要责任人进行谈话，并要求被审计单位限期整改。县经济责任审计联席会议成员单位组成联合检查组，在规定时间内对整改情况进行跟踪检查。对个别乡镇存在的虚报财政收入、挤占专项资金、违规收费，个别县直部门负责人存在的截留收入、滥发奖金补贴等方面问题，及时整改，并向全县进行公布；对发现问题较多，尚构不成纪律处分的领导干部，由纪委、组织部分工领导进行谈话、打招呼，对全县各级领导干部起到了警示教育作用。

　　倒查整改，打造依法行政“助推器”。坚持把经济责任审计作为推进领导干部依法行政的重要手段，县里每年都安排一些单位和需要审计的领导干部进行审计。同时，及时抓住党员、群众关注的热点、焦点问题，进行重点审计。在审计报告中专门对内部管理提出整改意见建议，通过审计促使领导干部增强事业心和责任感，提高依法行政、遵章办事的自觉性。围绕审计结果运用，把责任界定、追究与问题整改结合起来，并把审计反映出来的带有普遍性、倾向性的问题进行分类汇总，以专题报告的形式提交县委、县政府，为领导决策提供服务。