泰安宁阳：开展“弘扬老传统、适应新常态”主题实践活动

　　为进一步落实“三严三实”要求，泰安市宁阳县委组织部组织开展了“弘扬老传统、适应新常态”主题实践活动，通过抓好“四个提升”，教育引导组工干部牢固树立规矩意识、法治思维，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

　　抓好学习提升。开设“部长讲堂”，部班子成员从新常态、老传统、好作风等多个角度自选题目，带头为干部上课，言传身教，做好表率。开展“三个一”活动，即摄制一部“老组工寄语”专题片、开设一期“老组工讲老传统”系列讲座、举办一次“部风传统的见证”组工文化图片展，生动展示组织部门老传统、好作风。加强组工业务学习，结合落实全年重点工作，开展科室业务每周一讲，举办问题专题研讨会，不断提升组工干部专业能力。

　　抓好帮带提升。开展“一帮一”结对帮带活动，按照个人自愿、双向选择、统筹安排的原则，组织入部时间较长的同志与新进同志结成帮带对子，通过业务指导、带动实践、谈心谈话等方式，实现帮带提升。加强帮带管理，将11个帮带对子划分为3个小组，每组明确一名副部长为指导员，定期对帮带工作进行点评；要求每个帮带对子，每月形成2篇帮带日记、2篇微体会，帮带指导员组织开展交流，提升组工干部队伍整体素质。

　　抓好锻炼提升。开展“一线锻炼”活动，以帮带对子为单位，结合组工干部成长经历，分批选派到信访、城建、财经、项目建设指挥部、开发区和乡镇（街道）等一线岗位学习锻炼，实现经历补足、能力补强。深化联系服务群众“直通车”活动，落实部领导干部联系乡镇（街道）制度，组织帮带对子进村入户办实事、解难题，在服务群众中实现提升。重视加强调研实践，确立农村无职党员作用发挥等11项重点调研课题，带着问题深入基层调查研究，形成一批高质量调研报告，着力提升调研分析、思考总结的能力。

　　抓好整改提升。坚持问题导向，围绕弘扬老传统、适应新常态，引导组工干部结合集中学习、一线锻炼和具体工作，至少自查3条问题，为帮带对象至少提2条问题，分组开展集中讨论，帮助分析问题症结，统筹抓好整改落实。严肃党内生活，要求部机关干部针对民主生活会、组织生活会查摆出的问题，拉出整改问题清单，制定整改措施，确保把问题整改到位。坚持向制度要长效，建立组织工作运行、组工干部行为“两个规范”，明确“十严格、十不准”要求，实现以制度促落实、以制度促长效。