宁阳县公安局：下硬功夫全面提升队伍素质

　　宁阳县公安局以基层党支部为单位，组织全体民警认真学习习近平总书记关于公安工作的重要指示精神，形成民警“ 共学习、齐分享、互监督、同进步”的良好氛围，以改革创新的精神全力打造具有宁阳特色的公安品牌。今年以来，“忙时工作，闲时充电”已经成为该局民警的常态。为突出“法治公安”理念，该局还紧紧围绕法治公安建设总要求，采取举办培训班、专题辅导、个人自学等形式，鼓励民警加强业务学习，在全体民警中牢固树立起“ 100-1=0”的理念。

　　警务实战化的提升是民警素质能力提升的重要落脚点之一，宁阳县公安局紧紧把握教育训练工作，全面提升民警素质能力。“基层派出所民警，主要考核突发事件处置、矛盾纠纷化解、 信息采集、 群众工作等科目，防暴大队民警主要考核应急处突等科目……”2015 年，在宁阳县公安局民警培训座谈会上，局党委副书记、政委朱开军对民警培训考核工作进行了部署。

　　按照“面向实战、贴近实际、追求实效”、“缺什么、补什么，干什么、练什么”的要求，县公安局推动教育培训从“一刀切”教学向“菜单式”择训转变，从“填鸭式”教学向“体验式”实战演练转变，从“懂不懂”向“会不会”转变。在培训计划出台前，组织民警到基层单位开展年度教育培训调研，征集了基层民警的意见建议 36条。

　　为充分保障培训工作，县公安局重新设置了CS 模拟自由攻略、自由搏击、体能训练测试等项目的实战场，对民警训练期间的食宿、教官队伍补贴和其它硬件经费在原基础上提升 5% 。加强训练现有装备的使用管理，有效整合了单位固有资源，努力实现教育环境的最大转变。在全省优秀公安局实战化考核中，参加考核的民警全部达到优秀等次。

　　县公安局对内部原有的各项规章制度重新进行了梳理完善，并结合自身实际修订、汇编了《宁阳县公安局规章制度汇编》，将这些规章制度作为推进工作落实的保障、作为评价单位和个人工作绩效的主要标尺，真正做到靠制度管人、用制度办事。“大事小事，我们都有明确的规章制度要求，行有轨，动有矩，心里有了底。”民警王建这样说。

　　“在春节期间的 16 次暗访和检查中，未发现有民警在值班室内看电视、上网玩游戏等与公安工作无关的事情，始终保持了良好的值班备勤秩序。”在一次会议上，县公安局督察大队长刘冰这样汇报。

　　按照“为民务实清廉”的要求，宁阳县公安局在全体民警中树立起纪律意识、责任意识和担当意识。从细节入手，全面贯彻落实市局、县局关于做好值班备勤工作的一系列部署要求，进一步严肃值班备勤工作纪律，严肃警容风纪，加强内务管理，严防发生任何问题。 纪委、 督察、 法制、信访等部门，逐步健全执法办案、纪律作风暗访常查长效机制，通过全局曝光、通报批评、约谈等方式，对违法违纪苗头早提醒、早纠正，坚决防止小问题酿成大事端。 同时，加强公安辅警人员的监督和管理，制定了《 宁阳县公安局辅警管理工作规定》，以强有力的督导督促确保各项巡防措施得到全面落实。