泰安岱岳区总工会因企制宜促建家

　　完善建家工作机制。深入实施职工素质提升工程，区总工会每年都举办一至两期工会干部培训班，轮训工会干部上千人次，工会干部参训率达100%。各企业定期不定期采取多种形式对职工进行职业道德、业务技能、安全知识等方面的学习培训，泰安伟业金属公司每年投入几十万元用于职工培训，使职工素质得到全面提升。以职工之家建设目标为导向，以工会干部责任制为基础，实行“纵横”双向的目标责任机制，增强了工会干部的责任感。以职工会员为主体，依靠职工建家、管家和评家，定期开展“会员评家”活动。统一制定下发了《工会文化手册》和《工会制度汇编》，加大了职工之家建设的标准化、规范化、制度化和数字化建设力度。

　　因企制宜多形式建家。建设“安全之家”。鲁能石膏矿、金港公司等以“安康杯”竞赛为载体，组织职工代表进行安全巡查、上岗联查、安全生产合理化建议、安全事故案例演讲、安全大签名等多个安全生产主题教育活动，广泛开展安全隐患大排查，确保企业安全生产。建设“和谐之家”。完善了职代会星级创建活动，岱岳制盐、红旗煤矿等企业坚持半年召开一次职代会，听取职工意见，重大事项让职工表决，职工权益得到了有效保证，促进了新型和谐企业、和谐劳动关系的建立。建设“创新之家”。宏康公司、泰银制丝公司等围绕企业经营和发展战略目标，广泛组织发动员工开展技术发明、技术革新、技术创造活动，近三年全区职工提合理化建议7600余条，创经济效益上亿元。建设“文化之家”。区总工会、马庄等乡镇和各企业每年都组织职工篮球赛、运动会、书画、摄影展及文艺汇演等丰富多彩的文体活动，极大地调动了职工生产积极性。几年来，岱岳区努力打造了一批安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,使工会真正成为职工的娘家，工会干部成为维护职工权益的娘家人。通过开展建家活动，工会在促进企业发展，团结职工群众，建设和谐劳动关系等方面发挥了积极的作用。