泰安会计人员缺少"领头羊" 选拔培养50名领军人才

　　16日,市委组织部、市财政局等部门联合联合下发文件,到2020年全市将选拔培养会计领军人才150名,符合条件者将在职称评聘、课题研究等方面获得优待。首批50个名额将在4月30日前接受申报。
　　16日,《泰安市会计领军人才选拔培养实施方案》出台,根据规定,2014年,泰安市将首批选拔和培养企业类40名、行政事业类10名会计领军人才,培养周期2年；到2020年,全市选拔培养会计领军人才达到150名,其中企业类120名、行政事业类30名。
　　据了解,具备条件的人员由本人提出申请,填写《泰安市会计领军人才选拔培养申请表》。由各县市区财政局和市直部门、单位审核,并于2014年4月30日前,将有关申请材料统一报市财政局会计科。2014年5月下旬组织笔试。面试时间为6月中上旬。领导小组将根据综合成绩(笔试、面试成绩占比分别为60%和40%),并参照工作能力和业绩,最终确定培养人选。
　　待遇方面,对取得《泰安市会计领军人才》证书的,事业单位的按照有关规定在职称评聘方面作为参考,企业的推荐落实相应待遇；择优推荐作为单位总会计师、财务总监竞聘候选人；择优聘任为会计准则制度咨询专家,选聘担任会计业务培训师资等；优先推荐担任市会计学会理事候选人；优先参加市财政局、市会计学会等组织的会计科研、学术活动,优先推荐参评山东省和泰安市先进会计工作者；培训期满,对会计领军人才提交的财会研究课题,联合市社科联等单位进行认真评选,分为一、二、三等奖,分别给予一定的课题研究奖励经费。
　　市财政局党委书记、局长李诚实接受采访时表示,目前全市会计队伍已经达到近7万人,作为一个行业来说,队伍已经比较庞大,但是缺乏高层次人才的培养选拔机制,会计人才社会认知度不高。

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