走进新泰市小协镇，一场走心又提气的青年干部座谈会正在进行，20多名年轻干部结合自身岗位实际，纷纷畅谈工作感悟和心路历程，展现出了蓬勃向上的朝气和担当进取的精神状态。

　　年轻干部培养是百年大计，后继有人，才能薪火相传、生生不息。近年来，新泰市积极探索年轻干部培养新路径，创新构建“三二一”培养体系，坚持三级平台发力、二级导师帮带、一线实践淬炼，着力锻造青年干部生力军，为乡村振兴引来“源头活水”。

　　“我们搭建‘以赛促学’‘培训交流’‘信息共享’三项年轻干部成长平台，以演讲比赛、知识竞赛等为依托，形成‘以赛促学强技能，以学促用砺精兵’的良性循环，聚焦青年干部‘四力’锻造，即上台能讲课、下村能指导、入户能解难、坐下能总结的四种能力，开展专题业务培训班、年轻干部论坛等，分享经验教训，补短板，强优势，比学赶超。充分利用青年干部联络交流群等载体，实现青年干部之间数据交换、信息共享。”谈及成长平台搭建，小协镇党委副书记、政法委员类承斌表示。

　　“我们构建二级导师帮带机制，党委书记为总导师，通过定期召开青年干部座谈会、谈心谈话等，了解年轻干部思想动态，关注工作、生活中的堵点和难题，做好现场指导；班子成员以‘老典型’‘老乡镇’为日常导师，二级导师通过‘老典型帮带新生代、老乡镇指导新入职’，针对年轻干部个人特点因材施教，传经验理清思路，带作风提振精神，帮业务提升能力，全方位提升青年干部综合素质。”关于二级导师帮带机制，新泰市小协镇党委副书记、组织委员、统战委员刘骆说。在新泰，很多支敢闯敢干、勇挑重担的青年生力军队伍已迅速成长起来。

　　（通讯员 肖欣欣）