近年来，为改善村级干部队伍结构，东平县彭集街道坚持“四个突出”打造“青年兴”后备人才品牌项目，着力建设一支适应新时代、新任务、新要求的村级后备干部队伍，为街道经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　突出择优选拔 拓宽选人视野

　　对辖区内致富能手、返乡创业人员、本土大学毕业生、退役军人等优秀人才进行摸底排查，把政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可作为村级后备干部必要条件，利用合作社、村集体产业及村级配套组织，发掘热心村内事务的后备人才，目前已培育一支173人的品德好、能力强、作风硬、结构优、素质强的村级后备干部队伍。

　　突出精准培育 促使快速成长

　　建立后备干部“N+1”结对帮扶制度，包管区领导、包村干部和村“两委”干部共同担任培养联系人，对后备干部进行结对跟踪培养，通过交任务、压担子、认领工作岗位等方法，使后备干部快速成长成才。

　　突出考核管理 提升队伍质量

　　探索建立农村后备干部工作评议制度，年底组织各村召开后备干部工作评议会，对在志愿服务、创新创业中表现突出、评议优秀的，优先培养推荐为入党积极分子或发展对象，并纳入下一届村“两委”换届分析研判人选。

　　突出实践用才 激发干事热情

　　通过整合党群服务中心、新时代文明实践站等阵地资源，为后备人才提供支持，让年轻人参与党组织建设、乡村振兴等重点难点中心工作中，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。

　　（通讯员 刘双）