近年来，东平县接山镇以“一肩挑”人员为重点，持续加强村“两委”干部队伍建设，坚持做好源头储备、抓实实践锻炼、强化监督管理，精准施策，靶向发力，推动广大村“两委”干部在乡村振兴主战场真抓实干、奋发有为。

　　聚焦“选”，激活比选择优“新源头”。完善后备机制。重点在全镇思想好、能致富、勇带头的退役军人、返乡创业大学生、农村实用人才等人员中发现“苗子”，分类建立“返乡能人”“乡土人才”台账。目前已储备“返乡能人”38名，“乡土人才”42名，做到备用结合、量才适用、选优配强，不断充实村“两委”工作力量。严把政治关口。坚持把政治标准摆在首位，注重综合能力素质，突出学历好、素质好、能力好、口碑好的“四好”标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格规范选拔程序，将肯干事、会干事的优秀人员吸收到村“两委”队伍中，切实增强村“两委”干部内生动力。

　　聚焦“育”，上好赋能续航“大课堂”。提升村“两委”干部能力。创新“课堂+基地”实训模式，根据村“两委”干部实际需求，开设基层党建、产业发展、乡村振兴、党性教育、乡村治理等6类业务培训，结合“走出去看”的人才培养模式，组织280余名村干部赴外地参观特色农业项目、学习基层治理方式，从而开阔眼界、拓宽思路、汲取经验，让培训成果转化为推动工作的内生动力。助推党支部书记干事。围绕党务知识和阶段性工作重点，定期举办党支部书记问卷测试，使其掌握党务知识，明确工作方向，聚焦工作重点。开展党支部书记擂台赛，以“实地观摩+现场讲述”方式组织党支部书记展示党建工作成果、分析存在问题和讲解目标任务，通过晒成绩、亮成果，营造比学赶超的浓厚氛围，扛牢党支部书记履行党建工作“第一责任人”职责。

　　聚焦“管”，织密跟踪问效“监督网”。摸清底细，筑牢思想防线。建立村“两委”干部档案，全面收集录入村干部基本情况，精准摸清“家底”。镇组织室每年末定期收集一次村干部的最新档案资料，档案类别做到全面覆盖。制定村“两委”成员工作动态定期研判会议制度，全面掌握村干部思想动态，加强谈话提醒，组织开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。规范管理，健全考核机制。规范村干部管理，围绕乡村振兴、农业发展、乡村治理等重点工作，制定村干部履职项目清单，让村干部工作清单化、可量化、可考评，健全村干部考核机制，进一步细化《接山镇农村党支部书记绩效考核方案》《接山镇村“两委”干部考勤方案》等制度，对实绩突出、群众公认的优秀村干部，优先推荐各级各类评优评先，切实激发其干事创业的积极性和主动性。

　　（通讯员 张凤华）