泰安市煤矿安全生产“四大提升行动”动员会议现场（记者 韩宇 摄）

　　大众网·海报新闻记者 韩宇 通讯员 宋冠州 泰安报道

　　2月10日，泰安市煤矿安全生产“四大提升行动”动员会议召开，部署开展煤矿安全生产标准化、机械化智能化、法治化、教育培训“四大提升行动”，进一步夯实煤矿安全生产基础，提升本质安全水平，确保全市煤矿安全生产形势持续稳定。

　　记者从会上了解到， 在煤矿标准化提升行动方面，今年泰安市将严格对照《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》8大方面内容，实施标准化建设提档升级工程。各煤矿将按照“2+N+X”的思路明确提升计划，即：安全风险分级管控和事故隐患排查治理2个管理要素实现提升，冲击地压、水文地质类型复杂和极复杂等N个重大灾害因素评定项目实现提升，煤矿根据短板弱项确定的X个（不少于1个）管理要素（专业）实现提升。扎实开展煤矿掘进专项集中整治，重点整治工程质量管理中存在的突出问题，为煤矿标准化体系提升夯实基础。计划到2023年底，全市安全生产标准化管理体系一级矿井占比不少于35%，一、二级矿井占比超过85%。

　　在煤矿机械化智能化方面，今年泰安市将巩固冲击地压煤矿和90万吨/年以上煤矿机械化智能化建设成果，以推进重点工程建设为主线，把产能60万吨/年及以上、三年内发生过安全生产事故以及具备基础条件的煤矿作为重点，加快实施智能化采掘、智能化洗选、重要岗点无人值守和采掘装备升级，实现最大化的无人值守、地面远程集控和自动控制，全面推进“机械化换人、自动化减人”。计划到2023年底，泰安市煤矿综采、综掘水平要分别达到95%、60%以上；建成智能化采煤工作面18个、远程控制掘进工作面1个；智能化开采产量占比达到55%以上，切实做到减人、增效、保安，推动煤矿向本质安全方向迈进。

　　在煤矿法治化提升工作方面，今年泰安市将以“落实执法责任、规范权力运行、提高检查能力、促进守法意识”为主题，充分发挥法治化建设在监管执法和企业依法管理中的核心保障作用，聚焦提升隐患查处能力，摸清重点，善于发现总结，创新执法方式，建立异地执法、监管与监察、“执法+专家”执法协同和联动机制，充分借助专家力量，融合监管执法和安全服务，聚焦精细化，突出专业化，力求规范化，逐矿开展好煤矿安全生产诊断，进一步提升执法检查活动的实效。

　　在煤矿教育培训提升工作方面，今年泰安市将把安全教育培训作为提升员工自保能力、减少“三违”行为、预防事故发生的重要保障，确保实现全市煤矿“三项岗位”人员100%持证上岗，从业人员100%培训合格上岗，切实增强煤矿安全生产的“人防”支撑。各煤矿还将开展“领导干部上讲堂”“岗位练兵”“安全知识竞赛”等系列活动，同时不断创新安全培训形式，探索建立“金牌员工”“金蓝领”“首席技师”工作机制，形成人人争第一、实绩论英雄的鲜明导向。

　　会议强调，要解决好思想认识问题，坚持先安全后生产、不安全不生产，严格按照法律法规等有关要求组织生产，切实以生产安全保障企业正常发展。要解决好信心决心问题，正确把握和处理好必然与偶然的关系，从消除隐患抓起，始终绷紧弦，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝麻痹侥幸思想，切实做到防患于未然。要解决好责任传导问题，正确处理好领导带头与全员落实的关系，煤矿主要负责人要建立制度并带头践行制度，做好安全生产工作的服务保障和督导考核；分管负责人要靠上抓、具体抓，全面贯彻主要负责人的部署要求，主动帮助基层做好协调争取；工作人员要抓落实、抓实施，各司其职、各负其责，特别是充分发挥驻矿监管员和群众举报制度作用，共同把综合治理推进到位。要解决好工作方法问题，正确处理好宏观把控和微观落细的关系，把“四大提升行动”作为一项系统性、长期性任务来抓，确保取得扎实成效。要解决好能力方法问题，正确处理好想干真干和会干干好的关系，既要过程管理，更要结果导向，通过“走出去”“请进来”等教育培训方式，主动强短板、补弱项，全力提升干部职工队伍能力水平。要解决好严管厚爱问题，正确处理好严格执法与温情服务的关系，推行联合执法，实施精准执法，探索异地执法，切实提高监管部门执法服务水平和煤矿依法依规治理能力。

　　会议对泰安市2022年发生的煤矿安全事故进行了警示教育。