大众网·海报新闻记者 李继泽 泰安报道

　　3月9日，泰安印发实施意见，在市直部门单位开展“百名科长大家评”活动。大众网·海报新闻记者了解到，本次活动泰安市聚焦“科长”这一连接着百姓与政府的重要“关节”，让群众打分并纳入考核，以此来着力解决办事拖拉、推诿扯皮、执法不公等机关部门“中梗阻”顽症，激励广大党员干部登高望远、奋力争先。

　　意见指出，该活动主要任务是紧盯思想观念、工作作风、机关效能等方面存在的突出问题，找准问题症结，狠抓整改落实。重点抓好“五聚焦、五救治”。评选对象主要是具有行政执法和公共服务职能的市直部门单位相关科室的科长。评议内容主要包括履职尽责情况、依法办事情况、工作作风情况、服务质量情况、廉洁自律情况。方法步骤分动员部署阶段、开展评议阶段、考评成绩及结果运用。其中，在服务质量情况方面，主要考评是否有服务项目、服务企业、服务创业、服务民生的创新举措；是否存在门难进、脸难看、事难办的现象。

　　据了解，评议阶段分日常评议、社会评议、以下看上评议、所在单位评议、服务对象评议。在日常评议过程中，由市直部门单位“百名科长大家评”活动领导小组办公室抽调精干力量组建纪律作风监督员队伍，对参评科长及所在科室每月至少开展1次明察暗访。“12345”政务服务便民热线负责提供参评科长被投诉情况；市政务服务中心负责对进驻窗口的参评科长进行考核打分，作为考评重要依据。与此同时，在社会评议过程中，将搭建网络投票平台，组织社会群众对参评科长进行投票，每半年进行1次。

　　意见指出，数据由评议办对参评科长得分进行汇总，考评总分=日常评议×20%＋社会评议×10%＋以下看上评议×20%＋所在单位评议×20%＋服务对象评议×30%。对于结果运用，将按照考评总分高低确定年度“十佳科长”并予以通报表扬，排名靠后且群众反映较大的不得参与单位年度评先树优活动。评议结果同时报市领导、市委组织部及参评科长所在部门单位主要负责同志，作为政治生态分析评估和干部评先树优、选拔使用的重要参考。