□ 本报记者 姜言明 曹儒峰

　　 本报通讯员 崔大勇

　　“我的退休手续转到社区后，逐渐通过社区有声有色的活动，融入了这个‘大家庭’，现在感觉整个人精气神更足了。”山东北方光学电子有限公司退休人员张继川告诉记者。有了社区就有了家，张继川所在的岳麓社区，成立于去年9月3日，是泰安市泰山区批准成立的省庄镇第一个城市社区，也是泰安围绕移交退休人员开展社区建设、组织建设的成功案例。

　　在岳麓社区党群服务中心，棋牌、书法、绘画功能室，厂史文化展览大厅、综合文体中心等设施一应俱全。据岳麓社区党委书记杨利华介绍，社区建设实现社区与企业融合发展，由央企北方光学电子有限公司提供1000余平方米的办公场所，投入资金300余万元改善办公服务环境，共同打造五星级社区。

　　国有企业退休人员社会化管理工作，是党中央、国务院作出的重大决策部署，也是列入省委、省政府九大改革攻坚行动的重要内容。经过前期排查，泰安市共有11万余名国企退休人员被列入整体移交计划，任务量居全省前列。今年以来，泰安市强力推进国有企业退休人员社会化管理。截至9月底，11万余名国企退休人员全部完成移交。

　　退休人员社会化管理工作量大、涉及面广、没有成熟模式参考。如何快速推进移交工作？泰安市实施高位推动、专班带动、政企联动，全市上下同心换企业放心，从今年3月份开始一场移交攻坚战正式打响。

　　全省动员后，市委常委会、市政府常务会迅速传达落实，市委书记作出批示，市长、常务副市长、副市长顶格部署。在工作推进中，泰安建立常务副市长调度推进制度，每2个月牵头召开现场观摩和工作推进会，持续传导压力。成立由常务副市长任组长，15个部门主要负责同志为成员的工作专班，明确专人，分层次召开业务培训会议，纳入全市考核体系和市政府年度督查重点，市政府牵头周调度、月督导、定期通报，带动各级工作有序开展。

　　针对移交工作步骤多、时间紧，各企业情况不一、困难多样等问题，泰安市强化顶层设计，创新流程再造，用细心推动移交工作顺利顺心。为了方便企业移交和县市区接收，组织、档案等部门分别对党员组织关系转接和人事档案移交实施“两接转”流程优化，按下移交“加速键”。组织关系转接方面，重点企业由组织部门和社区共同上门对接服务，极大减轻了企业和社区日常工作量。人事档案移交方面，积极推行档案数字化管理，示范推广新矿集团整理电子档案的做法，政府、企业共同存档，确保档案移交不出问题。

　　11万余名国企退休人员关乎11万余个家庭的幸福生活。泰安市坚持把国企退休人员当亲人、当家人，用真情真心真诚服务，使老职工队伍人心不散、斗志不减、思想常新、本色永葆。

　　“我们按照志向相同、兴趣爱好相似、职业相近、地缘相邻组建起‘志缘、趣缘、业缘、地缘’四缘党支部，接纳150多名离退休党员，过上了正常组织生活，并为他们发挥作用提供了平台。”岱庙街道花园社区党总支书记刘欣介绍，社区同时成立管理服务团队，建立社区服务网格，做到退休人员平时有人访、难时有人帮、惑时有人解、病时有人探。

　　退休人员“接得住、管得好”在泰安得到很好的实践。泰安市梳理形成退休人员政治待遇、生活待遇、文体活动、退休党建活动等21项管理服务职能清单；形成退休人员养老保险、医疗保险等33项社会保障管理服务职能清单，明确各项清单任务责任主体，加强人员培训和业务指导，确保移交后管理服务职能有效衔接。同时，积极推动国有企业移交场地资源，目前各类国企累计向街道、社区移交场所（房产）62处面积3.2万平方米，确保移交后活动场所有效衔接。

　　目前，全市国有企业退休人员社会化移交工作进展平稳高效，常态化移交机制逐步形成，实现了“交得稳、接得住、管得好”目标。