通讯员 周玲霞 金晓静

　　为着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，泰安市邮政分公司纪委在选人用人过程中，积极发挥环环把关、层层监督作用，确保选人用人工作公平公正，提高选人用人质量。

　　严把“纪检部门回复意见”关

　　泰安市邮政分公司纪委认真查阅日常信访举报记录，如实回复收到被考察人员来信、举报情况。对收到来信、举报，正在就反映问题进行核查的，建议暂缓下一步程序，待问题查清后再作答复；对收到来信、举报，经核查确有问题的，建议不予提拔任用，严防“带病提拔”。

　　严把“党风廉政鉴定”关

　　以廉政档案和日常信访举报记录为依据，坚持实事求是，有病说“病”，做到不回避，如实出具相关人员“党风廉政鉴定”，不耽误干部选拔任用，也绝不让“带病”干部蒙混过关。2020年以来，共出具“党风廉政鉴定”11人次。

　　严把“任前廉政”关

　　坚持逢提必考。对拟提任领导干部开展任前廉政知识考试，凡考试成绩不合格的，暂缓提拔。坚持逢提必谈、逢调必谈。将领导干部提拔任用、调整任用与廉政教育相结合，由泰安市邮政分公司纪委书记对拟提拔任用或调整任用的领导干部进行廉政谈话，进一步增强党员领导干部的廉洁从业意识，提高党员领导干部的拒腐防变能力。今年以来，共组织5名拟提拔领导人员开展了任前廉政考试，开展任前廉政谈话16人次。

　　严把“监督合力”关

　　泰安市邮政分公司纪委注重构建选人用人常态化监督机制。纪委书记从选人用人初始酝酿阶段开始全程参与，把好拟任用人员的政治关、品行关、廉洁关、作风关。纪委办公室全程参与选人用人推荐、考察、公示、任职等环节并提出意见和建议。同时，畅通监督渠道，完善来电、来信、来访举报机制，加强对党员领导干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况的定期梳理分析和归类建档工作，及时摸清底数、动态更新，形成监督合力。