泰安肥城：巧用“加减乘除”推动工资协商提质增效

　　中工网讯 今年以来，肥城市总工会巧用“加减乘除”四法增能力、提效率、添动力、去压力，有力推动工资集体协商提质增效，为全市工资协商工作“升级改版”按下了快进键。目前，该市工资集体协商签约率达到90%以上，覆盖职工15.6万余人。

　　运用“加法”增能力。肥城市总对原专兼职工资集体协商指导员队伍进行了调整，调换部分不能胜任工资协商指导员工作的人员，补充一批年龄适中、阅历丰富、接受能力强、掌握劳动法规知识的工会干部担任专兼职工资协商指导员，并与新任工会主席同培训、同指导，指定专人手把手的传帮带。他们通过实践中看、理论中学，实务操作中试等培养方式，促进新任工资协商指导员能力快速提升，迅速进入状态、胜任角色，为指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划提供了有力的人才支持。

　　利用“减法”提效率。市总工会着力巩固党的群众教育实践活动的成果，以“三严三实”严格要求工会干部，新制定了机关干部联系企事业单位制度，推动市总机关干部“去行政化”，激励、督促大家走进企业班组、走到职工中间，了解职工真实诉求，倾听基层工会干部的呼声，摸清工资协商工作的职工知晓率、参与度和企业支持率、配合度，着力提高工资协商推进措施的针对性、有效性，为各级工会有的放矢指导企业实施工资协商质效自我提升计划提供了一手资料支撑。

　　采用“乘法”添动力。肥城市总将工资集体协商提质增效作为新一轮和谐劳动关系创建的关键抓手，将发挥典型榜样的示范引领作用作为推进工资协商提质增效的倍增器，在发现典型、培育标杆上下功夫。今年，先后选树培育了山东傲饰集团、山东云宇集团等不同类型企业工资协商提质增效典型，为指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划提供了鲜活的现实素材和版本支持。

　　巧用“除法”去压力。针对部分基层工会干部存在的工资协商推进难、提质增效难上加难的畏难情绪，以及工资协商就是签合同、走过场的错误认识，他们通过以会代训、专门培训、专题研讨、媒体网站宣传统一思想，着力消除认识上的误区。市总配合人社部门认真行使合同审查权，把好协商主体、协商程序、协商内容关，着力消除实务操作上的盲区。另外，积极开展工会劳动法律监督，推动企业履约意识增强、职工主人翁意识提高，为工会干部指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划营造宽松环境，减轻推进阻力。（辛城）