大众网泰安12月29日讯 近年来，泰安市把优化法制环境作为创建文明城市的重要部分。加强法治保障，着力服务经济社会发展大局；探索争议特点，建立劳动人事争议全程调解新机制；健全相关机制，努力提高重点青少年群体服务管理水平。
推进法治建设 着力服务民生
“六五”普法工作开展以来，我市突出“普法宣传创新”主题，不断完善普法宣传工作机制，积极探索普法宣传新路径，走出了一条具有泰安特色的普法依法治理新路子。通过深入开展法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位“六进”活动，在全社会形成学法尊法守法用法的良好氛围。
法治是经济发展、社会进步的客观要求，是推进平安建设、实现长治久安的根本保障。近年来，我市运用法治思维建设平安泰安的工作思路更加明晰，一个“大平安”体系正在形成。加大社会资源整合力度，有效提升了社会治理整体效能和科学化水平。
以执法规范化建设为主线，树立法治思维，坚守职业良知，狠抓严格执法、公正司法，我市着力提高执法司法工作的公信力。深入开展“以案析理”活动,不断提高公正执法司法的能力。对群众反映强烈、在社会上有重大影响的案件，及时组织进行集中评查，查劣评优。充分运用政法门户网站等渠道，依法及时公开案件信息，积极回应社会关切，以公开透明展现公平正义。
探索建立全程调解机制 构建和谐劳动人事关系
我市顺势而动，探索建立“全程调解机制”，全面实施劳动人事争议全过程、全方位调解，在维护社会稳定中发挥了重要作用被国家人力资源和社会保障部命名为“泰安模式”。
针对近几年劳动人事争议处理工作面临的问题，我市在深入调研和探索实践的基础上，创新建立了劳动人事争议“全程调解机制”，即党委、政府统一领导，政法部门牵头，人力资源和社会保障等有关职能部门和单位参与，人民调解、行政调解、司法调解三调联动，对各类劳动人事争议实施全过程、全方位的调解。建立劳动人事争议全程调解机制是一项系统工程。把人力资源和社会保障工作列为科学发展考核内容，并将劳动人事争议处理工作列为考核项目。制定配套文件，健全组织，完善制度，初步形成了一套较为完善的政策体系，为加快全程调解机制建设提供了政策依据。
全程调解机制从源头上减少了劳动人事争议的发生，提高了用人单位的法律意识，规范了用工行为，提高劳动人事争议案件调结率。
搭建服务管理平台 帮扶重点青少年群体
泰安是全国社会管理创新综合试点城市，也是全国五类重点青少年群体教育帮助和预防犯罪工作试点城市。我市从自身出发，不断健全完善工作机制，积极搭建服务管理平台，在重点青少年群体服务管理方面进行了积极探索实践，取得了阶段性成果。
为全面掌握全市重点青少年群体的底数，由团市委牵头，教育、公安、妇联、司法、民政等部门参与，构建起市、县、乡、村（社区）四级联动网络，在全市开展了为期2个月的重点青少年群体信息摸排大会战。在全市87个乡镇（街道）综治工作中心全部建立了青少年事务办公室，在全部乡镇、街道和部分社区、村、企业设立了舆情监测点。
我市搭建“五个平台”，即搭建闲散青少年“培训就业平台”，搭建不良行为和严重不良行为青少年“矫治救助平台”，搭建农村留守儿童“爱心温暖平台”，搭建服刑在教人员未成年子女“帮扶成长平台”，搭建流浪乞讨未成年人“保护关怀平台”，增强重点青少年服务管理实效性。
