新泰农商银行工会按照“让党委放心、让职工安心”的标准建设模范职工之家，将工会打造为联系职工群众的桥梁纽带，为推动高质量发展奠定了坚实的组织基础和群众基础。

　　抓管理强统筹，让组织领导“动”起来。坚持党建带工建，始终将党的领导贯彻到工会工作全过程，制定印发《2023年工会工作指导意见》《2023年工会工作计划》等文件，将工会工作纳入党建“网格化”考核，为工会工作的开展提供了制度保障，指明了前进方向。强化思想引领，以工会小组为依托，以职工书屋为抓手，持续加强职工理论学习。完善组织建设，注重构建体系完备的工会工作管理体系，细化设置4个专业委员会及26个工会小组，确保工会各项工作有计划、有落实；健全“网上职工之家”制度，规范会员准入退出机制，实现了工会会员信息全覆盖动态化管理。

　　抓载体强作用，让民主阵地“活”起来。建立健全行务公开制度，涉及重要决策、重大事项、员工利益等焦点问题的均通过职代会、会员代表大会等形式听取职工意见，接受职工监督，确保员工“主人翁”地位。2023年以来，召开职工代表大会8次，审议了涉及职工关心关爱、职工福利费等26个议题。维护员工合法权益，严格按照法律要求与职工签订劳动合同，劳动合同签订率为100％；按照“一样本两指引”要求开展平等协商，组织签订集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同，进一步巩固和谐劳动关系。畅通民主管理渠道，注重掌握“民意”，通过业务督导、走访慰问、搭建“直通监事会平台”等方式，实时了解职工意愿和诉求，定期汇总分析，有针对性的开展专题调研和座谈，及时解决基层反映的问题和困难。2023年以来，共收集36个问题及诉求，均第一时间反馈至相关条线进行解决落实。

　　抓建设强保障，让关心关爱“立”起来。加强后勤保障，持续改善员工衣食住行条件，已改造完善小食堂24个，小宿舍36间，小卫生间18个，小活动室22个，小阅览室18个，年初制定的“医疗互助”等8项为员工办实事清单已全部完成，员工满意度和归属感明显提升。强化激励引导，通过政治激励、精神激励、薪酬激励等途径，让重学习、求进步、肯干事的员工得实惠。2023年，发放专业技术人才奖励3.5万元，一线员工薪酬倾斜率达121.53%。开展劳动竞赛，围绕新泰农商银行重点工作，广泛深入开展新时代岗位建功劳动竞赛。今年以来，累计开展“星级柜员评定”等专项劳动竞赛12场次，选树最美职工1人，劳动竞赛标兵12人。做好帮扶关爱，一方面做实特殊群体关爱，持续推进“两癌筛查”及妈妈小屋建设工作，维护女职工合法权益；另一方面做细普惠关爱，落实“五必访”“六必谈”工作，实行困难职工精准帮扶。今年以来，累计走访慰问困难职工38人次。

　　（通讯员 张玺 张帅）