泰安市总工会将加大推进企业工资集体协商未来五年建制率达90%以上

　　大众网泰安12月23日讯 据泰安日报报道，近日，记者从泰安市总工会第十四次代表大会上了解到，未来五年，市总工会将持续加大推进企业工资集体协商、“劳动关系和谐企业”建设、民主管理等工作，促进劳动关系健康发展。

　　作为全省首个开发出工资集体协商电子台账系统的地级市，我市将把工资集体协商继续作为工会维权重点工作，深入开展工资集体协商“集中要约行动月”活动，充分发挥产业工会、基层工会联合会的作用，大力推进行业性、区域性工资集体协商，重点抓好中小企业和外商投资企业工资集体协商工作，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，确保建会企业工资集体协商建制率达90%以上。

　　为落实好省委、省政府《关于加强和谐劳动关系建设的意见》，我市将推动“劳动关系和谐企业”创建活动纳入区域经济社会发展总体规划，完善工作格局，健全协调机制，提升创建建制率和实效性，确保到“十二五”末，80%以上建会企业进入各级劳动关系和谐企业行列，促进企业和职工结成利益共同体、事业共同体、命运共同体。工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制将进一步完善，健全党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、社会配合的工作格局。

　　未来五年，我市将深化创新厂务公开民主管理工作，进一步加强企事业单位民主管理制度化、规范化、法制化建设，健全以职代会为基本形式，以厂务公开、集体协商、职工董事和监事制度为重要形式的企事业单位民主管理制度体系，深化职代会星级创建活动，加强区域性、行业性职代会建设，推行职代会预审预告、职工代表竞选、职工代表巡视等制度，确保到“十二五”末，建会非公有制企业职代会、厂务公开建制率达95%以上，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。